Dado el avance de la campaña de vacunación en España y tal y como habíamos anunciado antes de las vacaciones, este comité ha decidido revisar el porcentaje de presencialidad en oficinas que pasará del 30 al 50%.
Se ocuparán los puestos marcados con la pegatina verde, que garantizan la máxima distancia entre empleados. Los departamentos organizarán los turnos correspondientes con una proporción del 50% de trabajo presencial y teletrabajo, asegurando que se asista al menos una vez por semana al centro de trabajo.
Esta decisión afecta a todos los empleados ligados a las oficinas de las áreas no industriales de la compañía y será de aplicación a partir del lunes 20 de septiembre.
Horarios
El horario de fichajes se mantiene como hasta ahora:
- CUANDO SE REALICE LA JORNADA EN TELETRABAJO: horario normal (Entrada flexible 8-9 h. – Salida 17.30 – 18.30 h, con las pausas para comer y desayuno).
- CUANDO SE REALICE EN LA SEDE: horario intensivo (Entrada flexible de 8-9 h. y salida 16-17 horas).
Cantina
El uso de las cantinas continúa como actualmente, restringido en el caso del personal de oficinas no industriales para el uso de las fuentes, vending o máquinas de café.
Reuniones
También se permitirá la realización de reuniones físicas (entre departamentos y con personal externo) en ROVI, pero tendrá que respetarse el aforo máximo permitido en cada sala.
Viajes
De igual manera, se permite la realización de viajes por motivos laborales. En ambos casos, reuniones y desplazamientos, este comité recomienda reducir ambos al mínimo imprescindible y seguir haciendo uso de las aplicaciones telemáticas en los casos que sea posible. Será responsabilidad de los jefes de departamento la toma de decisión respecto a las reuniones y los viajes que sean necesarios.
Movilidad entre sedes
La movilidad entre sedes continuará como hasta ahora, con autorización previa del responsable del Departamento y notificación al buzón de notificaciones covid-19, para evitar posibles excesos de aforo en nuestras instalaciones.
La intención de este comité es recuperar la normalidad en nuestros puestos de trabajo de forma segura y paulatina, por lo que estas medidas tienen carácter provisional. Salvo que la evolución de la pandemia obligue a tomar medidas adicionales, en octubre revisaremos de nuevo estas y otras medidas.
