Desde el año 2011, cada 22 de febrero se conmemora en España el “Día de la
Igualdad Salarial”, que toma como referencia una Resolución del Parlamento
Europeo sobre la aplicación del principio de la igualdad de retribución entre
hombres y mujeres (2008/2012(INI)).
El objetivo de este día es dar visibilidad a que hombres y mujeres deben percibir
una misma remuneración por realizar trabajos de igual valor. Actualmente, pese al
desarrollo normativo y los grandes avances conseguidos en materia de igualdad de
trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los últimos años, tanto en el
ámbito europeo como en el nacional, la igualdad salarial no está consolidada.
En ROVI estamos comprometidos con el cumplimiento del ODS 5 de Igualdad de
Género y de los objetivos marcados en nuestro Plan de Igualdad, con el firme
compromiso de garantizar la igualdad retributiva para toda la plantilla. Por este
motivo, realizamos estudios anuales en materia salarial que buscan detectar
diferencias de salario entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor para
poder corregirlas en el caso de que se produzcan.
En este sentido, de acuerdo con nuestros valores, la Dirección del Grupo ROVI
trabaja activamente para que no se produzcan desigualdades de ningún tipo
dentro de la empresa