Teniendo en cuenta la evolución de la pandemia y la cada vez menor incidencia de la COVID-19, anunciamos la flexibilización de las siguientes medidas en nuestros centros de trabajo, que serán efectivas a partir del 15 de noviembre:
Mascarilla obligatoria
El uso de la mascarilla continúa siendo obligatorio durante la jornada de trabajo, salvo en el tiempo necesario para comer o beber.
Distancias
En aras de recuperar la normalidad y para aumentar la capacidad de puestos de trabajo hábiles en nuestros centros de trabajo, vamos a revisar las distancias entre puestos a 1,5 metros, tal y como establece la Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
En los próximos días se señalizarán los puestos de trabajo que pasan a estar disponibles. Los responsables deberán evaluar si los puestos disponen de los dispositivos y conexiones necesarias, especialmente en aquellos casos en los que ha habido incorporaciones de personal que no ha llegado a realizar trabajo en rutina en las oficinas.
El objetivo es ocupar el máximo número de puestos habilitados tras esta revisión, tratando que cada empleado haga cuatro días por semana de forma presencial. En aquellos departamentos que no dispongan de suficientes puestos habilitados tras esta revisión, deberán organizarse para garantizar la máxima ocupación posible.
Esta instrucción será de aplicación a todos los empleados, excepto al personal de riesgo, que continuará como hasta ahora.
Horarios
El horario de fichajes se mantiene como hasta ahora:
- CUANDO SE REALICE LA JORNADA EN TELETRABAJO: realiza tu horario habitual (con las pausas para comer y desayuno).
- CUANDO SE REALICE EN LA SEDE: se mantiene el horario intensivo (Entrada flexible de 8-9 h. y salida 16-17 horas).
Cantina
El uso de las cantinas, de los microondas, los tostadores y las neveras continúa restringido exclusivamente al personal de fábrica que mantiene sus turnos de trabajo y, por tanto, tienen autorizado su uso.
El personal de oficina no ligado al área industrial puede usar las cantinas para utilizar las fuentes, vending o máquinas de café.
Ordenador
En tanto que el riesgo de confinamiento es menor, queda suprimida la obligatoriedad de llevar todos los días el ordenador al domicilio.
En caso de que algún empleado deba iniciar cuarentena por haber estado en contacto con un positivo o resultar contagiado, la empresa asumirá el envío al domicilio del equipo si fuera necesario.
Uso de ascensores
Recordamos que sigue vigente la limitación del uso de los ascensores en ROVI a una persona.
Salas de reuniones
Se permitirá la realización de reuniones presenciales. Recordamos que es obligatorio el uso de mascarilla en todo momento. Además, recomendamos mantener las distancias y en las salas que lo permitan, ventilar.
Viajes
De igual manera, se permite la realización de viajes por motivos laborales. En ambos casos, reuniones y desplazamientos, este comité recomienda reducir ambos al mínimo imprescindible y seguir haciendo uso de las aplicaciones telemáticas en los casos que sea posible. Será responsabilidad de los jefes de departamento la toma de decisión respecto a las reuniones y los viajes que sean necesarios.
Control de temperatura
A partir del 15 de noviembre, suprimiremos el control de acceso por temperatura. No obstante, recordamos que, en caso de presentar síntomas, los empleados deben permanecer en sus casas, comunicar el motivo de ausencia a notificacionescovid19@rovi.es y ponerse en contacto con su centro de salud.
Movilidad entre sedes
Habilitamos la movilidad entre sedes de trabajo. En este caso, solicitamos a los empleados que organicen sus desplazamientos confirmando disponibilidad de puesto en la sede de destino.
