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100 km para ganarle la batalla al COVID-19

La situación generada por la pandemia de COVID-19 ha afectado a las actividades de voluntariado corporativo de ROVI de carácter presencial. No obstante, queremos ofreceros alternativas para continuar con nuestra labor de apoyo a Fundaciones y entidades sin ánimo de lucro y os invitamos a sumaros al Reto 100 km x África de Fundación Recover.
¿Cómo? Muy fácil. Sigue estos pasos:
  1.  Inscríbete a través de este enlace. ROVI abonará el coste de inscripción para sus empleados y familiares que se animen a participar.
  2. Descárgate la app Strava (gratuita) y únete al Grupo de Fundación Recover para entrar en la competición (pincha aquí para ver instrucciones)
  3. Registra tu actividad (andando, corriendo o en bicicleta) en la App en los próximos días. Puedes hacerlo cuando salgas a hacer deporte, pero también cuando vas a hacer recados. ¡Todo suma!
¿Cuándo? Tienes hasta el 21 de junio para intentar alcanzar los 100 km.
¿Dónde? Donde tu quieras.
¿Por qué? Porque la Fundación Recover quiere ganarle el pulso al COVID-19 y destinará todo el dinero recaudado con esta acción a la compra de material de protección para el personal sanitario de África subsahariana.
¿Cuál es el premio? Recuerda que no pasa nada si no alcanzas los 100 km. Lo importante en este reto es participar y, sobre todo, ¡ganarle la carrera al COVID-19 en África!
*IMPORTANTE:
A la hora de hacer la inscripción, encontraréis dos opciones:
– Inscripción solidaria. Es la que debéis seleccionar para poder participar en esta carrera «virtual».
– Donación opcional. Esta opción permite a los participantes hacer donaciones a título individual. Es una opción voluntaria y, si la seleccionáis, os solicitará información de la tarjeta bancaria.
Para cualquier duda, puedes ponerte en contacto con bgarciasuarez@rovi.es.
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SAFETIPS: ¿Estás esperando ese adjunto o link que te acaban de enviar?

El correo electrónico es uno de los canales preferidos por los ciberdelincuentes para engañarnos y acceder a información confidencial. Sus técnicas y engaños son cada vez más difíciles de detectar y, por este motivo, necesitamos mantenernos alerta para distinguir los correos legítimos de los que son fraude.

Por eso, ten cuidado si recibes un mail con documentos adjuntos o links que no esperas, pues podrían poner en riesgo la seguridad de tu equipo. En ese caso, no los descargues y borra el correo inmediatamente.

Ten en cuenta que estos archivos o enlaces:

  • Pueden estar infectados con malware, capaz de dañar tu equipo y destruir datos.
  • Pueden espiarte y robarte datos confidenciales.
  • Pueden robar las contraseñas personales o de la empresa y suplantar tu identidad.

Si tienes cualquier duda ponte en contacto con el departamento de IT (helpdesk@rovi.es). Ellos te ayudarán y podrán poner en marcha medidas de seguridad adicionales en caso de que hayas descargado un malware.

Eres parte esencial de la seguridad de ROVI.

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El personal en teletrabajo ya puede fichar desde su casa

ROVI ha actualizado su sistema de fichaje Rovitime/Kelio lo que permitirá a los empleados en situación de teletrabajo retomar la rutina diaria de fichaje de jornada laboral y con un diseño renovado, más intuitivo. A partir de mañana, 28 de mayo, ya se puede fichar desde casa.

PASOS BÁSICOS:

  1. Conectarse a la VPN corporativa
  2. Acceder al sistema de fichajes a través de este enlace:  http://rovitime:8089/open/login?logout=1
  3. Introducir usuario y contraseña personal (se mantienen las anteriores al Estado de Alarma) 
  4. Pinchar sobre el icono del reloj para marcar el inicio/fin de jornada
  5. Desconéctate de la VPN.
    Por favor, recuerda que el número de accesos a la red común es limitado. Por este motivo, y salvo que necesites permanecer conectado a la VPN para desempeñar tu labor, te pedimos que no permanezcas más tiempo del imprescindible conectado.

 NORMAS ESENCIALES

Al igual que con el trabajo en oficina, debemos registrar la jornada activa de trabajo.

  • Inicio de la jornada.
  • Salida de la jornada.
  • Tiempos de descanso (p. ej.: desayuno, comida).
  • Registro de horas extra: el empleado debe enviar previamente un mail a su responsable con copia a recursos humanos.
  • El sistema permite una extensión máxima de 30 minutos de jornada sin necesidad de autorización, pero el balance mensual de horas debe quedar ajustado a cero.

BUZÓN DE INCIDENCIAS

Para cualquier incidencia con el nuevo sistema de fichaje, debéis escribir a los buzones habilitados para tal fin. Debido a las alteraciones en la mecánica de trabajo producidas a consecuencia del Estado de Alarma, las incidencias remitidas a estos buzones durante este periodo aún no han sido resueltas, pero se revisarán en próximas fechas.

 

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ROVI, en el Foro Medcap 2020

Javier López-Belmonte, Vicepresidente y CFO de Laboratorios ROVI ha participado en el primer panel del Foro Medcap 2020, organizado por Bolsas y Mercados Españoles.

Este foro, que este año se ha celebrado en formato virtual, sirve de punto de encuentro entre las principales empresas de mediana y pequeña capitalizaicón con inversores institucionales, nacionales e internacionales.

López-Belmonte ha participado este martes en el panel Reimaginando el nuevo mañana: empresas y sectores del futuro. Salud y Biotecnología, junto a Víctor González, director de I+D de Atrys Health; Luis Mora, director general de Unidad de Negocio de Oncología y Jesús Sánchez-Quiñones, director general de Renta 4.

Durante su intervención, López-Belmonte ha destacado el comportamiento de la división de heparinas durante el primer trimestre, así como los efectos que la pandemia y el Estado de Alarma han tenido sobre la compañía. “Somos una empresa tremendamente industrial y, a pesar de la preocupación inicial cuando se desató la pandemia y gracias al enorme esfuerzo de nuestros empleados, hemos podido seguir fabricando y suministrando al mercado de forma continua”, ha señalado.

A propósito del escenario que se aproxima, López-Belmonte ha asegurado que el sector farmacéutico es “un sector afortunado en el corto y en el medio plazo, que seguirá creciendo. Esta crisis ha puesto de manifiesto que lo que queremos es estar bien y que lo primero es invertir en salud. Todo lo demás es secundario. Por tanto, creo que nuestro sector saldrá reforzado”.

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Aclaración sobre Actualización 23

Como consecuencia del elevado número de solicitudes recibidas en las últimas horas y para aclarar la Actualización 23 publicada el pasado 21 de mayo, recordamos que:

  • El formulario de reincorporación para empleados en situación de teletrabajo es de aplicación exclusiva para trabajadores que, de manera puntual, deben acudir a la sede a realizar algunas tareas.
  • Como hasta la fecha, estos desplazamientos son excepcionales. La comunicación del pasado 21 de mayo introduce la obligatoriedad de realizar un cuestionario que permitirá a la organización llevar un control sobre estas asistencias, ordenar y asegurar que el empleado conoce las medidas de seguridad obligatorias vigentes y establecer desinfecciones en las zonas en las que sea necesario.
  • Deben estar justificados para la realización de tareas que no se pueden realizar desde el domicilio.
  • Este cuestionario lo cumplimenta el trabajador, previa comunicación a su jefe de departamento. Ambos serán los responsables del cumplimiento de este requisito y de las medidas de seguridad.
  • Este procedimiento no resulta de aplicación para los empleados que están combinando el teletrabajo con la asistencia presencial en algunos días de la semana desde el inicio del Estado de Alarma.

Recordamos que, hasta nueva comunicación y en línea con la recomendación de las autoridades sanitarias, se mantiene la preferencia de teletrabajo para todo el personal de ROVI no ligado directamente con las áreas de producción.

Gracias y saludos

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Madrid pasa a Fase 1

Desde el inicio de esta crisis sanitaria, sin precedentes en nuestra memoria reciente, ROVI ha apostado por la seguridad de sus empleados adoptando una serie de medidas excepcionales con las que hemos querido reconocer el esfuerzo y compromiso de todas las personas que cumplen una labor esencial para la sociedad como es la fabricación de medicamentos. Afortunadamente, hoy se confirma el paso a Fase 1 de la Comunidad de Madrid, uno de los principales focos de la enfermedad en el país. Asistimos, por tanto, a una evolución favorable de la pandemia y entendemos que es momento de suspender algunas de estas medidas excepcionales. Nos referimos al servicio de taxi habilitado para evitar que nuestros empleados acudieran en transporte público y a la prima salarial que hemos estado aplicando a los empleados que han continuado yendo a las plantas de ROVI en los peores momentos de la pandemia.

En este sentido, comunicamos que el próximo 31 de mayo finalizará la aplicación de la prima salarial del 20%. Solo podemos reiterar el agradecimiento por el compromiso demostrado en estos duros meses. Como compañía somos conscientes de que vuestro esfuerzo nos ha permitido afrontar con cierta normalidad la actividad industrial en estos meses, a pesar de la alteración lógica de procesos que ha supuesto las medidas adicionales de seguridad implantadas. Y por este motivo hemos querido recompensarlo.

Del mismo modo, vemos como las Administraciones han trabajado en estas semanas para adecuar los medios de transporte público a las nuevas exigencias de la pandemia. Se han reducido aforos para asegurar el distanciamiento social, se han reforzado servicios, se han intensificado desinfecciones y el uso de mascarilla es obligatorio. Entendemos que se cumplen las condiciones de seguridad necesarias para su uso en los desplazamientos a los centros de trabajo y, por este motivo, vamos a suspender el servicio de taxis a partir del 1 de junio en la Comunidad de Madrid.

Adicionalmente, con el paso a la Fase 1 de la Comunidad de Madrid, vamos a permitir el movimiento entre centros de trabajo de la misma provincia. Estos desplazamientos deberán ser autorizados por el responsable directo, que deberá informar previamente al Comité COVID-19. Estos desplazamientos son para atender tareas imprescindibles y se han de seguir, en todo caso, las pautas y medidas de seguridad. Además, recordamos que la estancia en otros centros de trabajo se limita al tiempo mínimo necesario para la ejecución de la tarea.

Estas son solo unas primeras medidas de flexibilización, pero no debemos confiarnos, ya que la amenaza de la COVID-19 sigue muy presente. En España nos encontramos en un contexto económico y social de extrema dificultad y, por este motivo, debemos mantenernos centrados en nuestra actividad. Hemos comprobado que nuestra labor es esencial para la sociedad y no debemos bajar la guardia. En ROVI nos mantendremos vigilantes, a pesar de que iniciamos el camino hacia la normalidad. Os pedimos un último esfuerzo para continuar en esta senda.

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Formulario para teletrabajadores con acceso puntual a las sedes de ROVI

Continuando con nuestra búsqueda de soluciones que garanticen una interacción segura entre los empleados en el entorno de ROVI, a partir de hoy empezaremos a aplicar un formulario para los trabajadores que están en situación de teletrabajo, pero que acuden a los centros de trabajo presencialmente en jornadas puntuales para realizar algunas tareas.

En estas excepciones, los empleados deben escribir con anterioridad al personal de recursos humanos de su centro de trabajo, con copia a notificacionescovid19@rovi.es, que le enviará un cuestionario que debe responder para descartar la presencia de sintomatología asociada a COVID-19 junto con información de todas las medidas implantadas para evitar contagios en ROVI y que son de obligado cumplimiento para los empleados.

Además, para garantizar que se respeta la distancia de seguridad entre los puestos de trabajo, su responsable podrá asignarle una ubicación diferente a su puesto de trabajo habitual.

Recordamos que esta medida afecta solo a empleados en teletrabajo que acuden puntualmente a los centros para realizar tareas de forma presencial. Los contactos de RRHH a los que deberán dirigirse son:

Gracias a todos por vuestra colaboración,

Saludos cordiales

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Día Mundial del Ensayo Clínico

¿Sabías qué hoy se conmemora el primer ensayo clínico de la historia? Fue realizado por el doctor escocés James Lind hace 270 años. Consistía en identificar la ausencia de vitamina C como la causa del escorbuto que afectaba a los marineros de la Armada Británica.

La actual crisis sanitaria nos hace darnos cuenta, más si cabe, de la importancia de la investigación clínica donde cerca del 80% de los estudios que se ponen en marcha en nuestro país son impulsados por la industria farmacéutica. La mayoría de estos estudios (50%) se dedican a la lucha contra el cáncer.

Asimismo, España ha logrado  ser un referente internacional por los más de 70 ensayos que se han realizado en solo dos meses, para la búsqueda de una solución contra el coronavirus y que la convierte en el cuarto país del mundo por número de estudios contra el COVID-19.

Con motivo del la celebración del Día Mundial del Ensayo Clínico y con el fin de facilitar un mayor conocimiento de qué es un ensayo clínico, Farmaindustria ha difundido este vídeo:

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47 años de entrega y dedicación

Los trabajadores de ROVI  han rendido un emotivo homenaje a Inés López Moratalla. Una gran profesional que ha trabajado en el Departamento de Producción los últimos 47 años y ahora se jubila. Desde el equipo de ROVI te deseamos lo mejor en tu nuevo etapa y queremos agradecerte tu compromiso y  colaboración en el crecimiento de la empresa. ¡Gracias por formar parte de la familia ROVI!