Saca el máximo partido a la plataforma participando en el taller de formación de la ROVITECA el viernes 31 de marzo a las 11:00.

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Tras un parón por la pandemia, el pasado fin de semana el Equipo ROVI pudo disfrutar del Campus de Esquí Adaptado de la Fundación También en Sierra Nevada. Los 20 voluntarios de ROVI pudieron enseñar y acompañar a miembros con discapacidad de la fundación mientras practicaban esquí adaptado. Un fin de semana donde pudieron aprender todo lo que hay detrás de este deporte mientras disfrutaban de las pistas que brinda Sierra Nevada.

Como siempre, nuestros compañeros han querido compartir su experiencia con nosotros a través de un vídeo. ¡No te lo pierdas!

Para la mejora del servicio de vending, se ha realizado un cambio de proveedor de Selecta a Alliance Vending.

Debido a este cambio, se realizará la retirada de las anteriores tarjetas para hacer entrega de las nuevas. Por este motivo, se recomienda agotar el saldo de las antiguas antes de los plazos de retirada:

Las nuevas máquinas de vending estarán localizadas en los espacios de cantina de cada sede/planta. Esperamos que las disfrutéis.

El Día Internacional de la Mujer se celebra en España cada 8 de marzo desde el año 1977, constituyéndose como una fecha señalada en la que la promoción de la igualdad efectiva, la participación y el empoderamiento de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad son las protagonistas.

ROVI mantiene su compromiso en la reivindicación de los derechos de las mujeres, integrando la perspectiva de género en los procesos de toma de decisiones que afectan al conjunto de la plantilla y continuando con la mejora de la aplicación del principio de igualdad.

Para ello, la Dirección del Grupo ROVI promueve activamente la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad del Grupo, de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras, mediante el impulso de iniciativas de sensibilización y formación, garantizando un entorno de trabajo seguro y libre de cualquier situación de acoso sexual o por razón de sexo y fomentando la conciliación y la corresponsabilidad, entre muchas otras medidas dirigidas a paliar las desigualdades entre hombres y mujeres que puedan existir.

“Actualmente, contamos con un porcentaje de mujeres en el Consejo de Administración superior al 40% y un porcentaje en plantilla de más del 50%, un claro ejemplo de la apuesta de ROVI por una cultura empresarial basada en la igualdad de oportunidades y que promueve un equipo humano diverso e inclusivo. A través de nuestro Plan de Igualdad, continuamos con la mejora de la aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, fomentando la participación y desarrollo directivo de la mujer en todos los ámbitos”

Mercedes Benítez, directora del Departamento Jurídico.

Desde ROVI queremos conmemorar esta celebración con cada una de las personas que integran nuestra empresa, trabajando activamente en prevenir y evitar cualquier discriminación hacia las mujeres, labrando el camino para la consecución de una igualdad real y efectiva.

Recorre las plantas mientras resuelves los retos y encuentras el albarelo.

Pincha en la siguiente imagen para comenzar.

ROVI presentó su plataforma de tecnología ISM® en la reunión del comité de Innovación del Instituto para el Desarrollo e integración de la Sanidad (Fundación IDIS). El debate contó con la participación de Pedro Carretero Trillo, director de Hospitales y Relaciones Institucionales; Ibon Gutierro Adúriz, director de I+D, y Javier Martínez González, director médico.

A lo largo del coloquio, se hizo una exposición en la que se mostraron los avances a lo largo de la historia en relación con los inyectables de larga duración y la importancia de alcanzar una reducción de sintomatología tan rápida como el tratamiento oral. En este sentido, se destacó los resultados de la Tecnología ISM®, diseñada para combinar el efecto secuencial de tres mecanismos diferentes para el control de la liberación de principios activos, ya que proporciona niveles terapéuticos tan rápido como la medicación oral y los mantiene de forma sostenida y predecible.

Desde el área de selección de ROVI queremos incentivar y promover la cobertura de necesidades de selección de personal con la colaboración de todos aquellos que formamos parte del grupo.

Para ello, semanalmente informamos de las vacantes para potenciar y promover las candidaturas internas. 

Ahora, queremos contar con vuestra colaboración y ayuda para un proyecto de incorporación de nuevos/as operarios/as en nuestras plantas de SSRR y Julián Camarillo. Ambas que siguen en expansión, con nuevas oportunidades de trabajo.

Para aquellos que quieran colaborar implantamos desde el 1 de Marzo de 2023 y hasta el 30 de Abril de 2023 un Programa de operarios/as referenciados/as con experiencia en dosificación y estériles:

Se incentivará con 1.000 eur (one off) a cualquier persona empleada del grupo ROVI que referencie a un candidato/a con experiencia en procesos de envasado y que se acabe incorporando contratado como operario/a (grupo 3) en cualquiera de las dos plantas.

Más detalles sobre la posición de Operario/a Dosificación:

Requisitos:

• Conocimiento de GMPs
• Experiencia en dosificación de producto farmacéutico y cumplimentación de guías de fabricación.
• Manejo de autoclave
• Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de mañana, tarde y noche, de L a D.
• 6 meses experiencia en procesos de envasado, aunque sea solo en preparación

Funciones:

• Preparación, limpieza y desinfección de equipos y materiales
• Montaje y desmontaje de los equipos de su área de trabajo.
• Ajuste de las máquinas antes de empezar los procesos de fabricación.
• Cargas de autoclaves.
• Operaciones de envasado y dosificación de inyectables.
• Control de proceso de llenado aséptico
• Montaje y desmontaje de líneas de dosificación
• Inspección visual del producto
• Cumplimentar la documentación relativa al lote, asegurando la integridad de los datos generados (fórmulas de fabricación, logbook, limpieza, etc)

 Condiciones :

• Grupo 3 (19.549 euros brutos anuales)
• Plus de proceso continuo (409,29 eur/mes x 12=4.911,48 eur
• Plus envasado (340 eur/mes x12= 4.080 eur)
• Evolución salarial una vez cualificado en función de evolución en formación y polivalencia

Las personas interesadas pueden remitir el CV a lgonzalezb.ext@rovi.es, indicando en ASUNTO: Programa operarios/as referenciados/as   En caso de cumplir con los requisitos el pago de incentivo one off se realizará con la nómina del mes en curso en el que se incorpore la persona referenciada o en el que se realice el cambio de puesto a operario/a.

Disfruta de los nuevos títulos que te esperan.

La clave para acceder a la ROVITECA es la misma que la de la App ROVI Rocks. Si no tienes clave, descárgate la App y regístrate para disfrutar del contenido de ambas plataformas.

Desde el año 2011, cada 22 de febrero se conmemora en España el “Día de la
Igualdad Salarial”, que toma como referencia una Resolución del Parlamento
Europeo sobre la aplicación del principio de la igualdad de retribución entre
hombres y mujeres (2008/2012(INI)).

El objetivo de este día es dar visibilidad a que hombres y mujeres deben percibir
una misma remuneración por realizar trabajos de igual valor. Actualmente, pese al
desarrollo normativo y los grandes avances conseguidos en materia de igualdad de
trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los últimos años, tanto en el
ámbito europeo como en el nacional, la igualdad salarial no está consolidada.

En ROVI estamos comprometidos con el cumplimiento del ODS 5 de Igualdad de
Género y de los objetivos marcados en nuestro Plan de Igualdad, con el firme
compromiso de garantizar la igualdad retributiva para toda la plantilla. Por este
motivo, realizamos estudios anuales en materia salarial que buscan detectar
diferencias de salario entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor para
poder corregirlas en el caso de que se produzcan.

En este sentido, de acuerdo con nuestros valores, la Dirección del Grupo ROVI
trabaja activamente para que no se produzcan desigualdades de ningún tipo
dentro de la empresa

La farmacéutica incrementa sus ingresos operativos un 26% y un 30% su beneficio neto

• Los ingresos operativos aumentaron un 26% hasta alcanzar los 817,7 millones de euros debido principalmente al crecimiento en 52% del negocio de fabricación a terceros y al avance en 8% del negocio de especialidades farmacéuticas.
• Los ingresos totales se incrementaron en un 26% hasta alcanzar los 819,8 millones de euros.
• El EBITDA se incrementó un 37% respecto a las cifras de 2021 hasta alcanzar los 278,9 millones de euros.
• El Beneficio neto aumentó un 30% hasta alcanzar los 199,7 millones de euros.
• Las ventas de la división de heparinas (Heparinas de Bajo Peso Molecular y otras heparinas) se incrementaron en un 9% hasta alcanzar los 264,0 millones de euros.
• Las ventas de los productos farmacéuticos con prescripción crecieron un 7% hasta alcanzar los 372,6 millones de euros, superando al mercado en 3 puntos porcentuales.
• Lanzamiento de Okedi® (Risperidona ISM®) en Europa para  el tratamiento de la esquizofrenia en adultos (en Alemania  en  abril,  en Reino Unido en julio y en España en septiembre de 2022).
• El 4 de octubre de 2022, ROVI presentó Glicopepton Biotech, S.L., una colaboración empresarial (joint venture) con Càrniques Celrà, S.L. y Grupo Empresarial Costa, S.L. que supone la constitución de una de las primeras estructuras a nivel nacional para el autoabastecimiento de heparinas. El proyecto contempla la construcción de una planta dedicada a  la producción de compuestos de alto valor biológico procedentes de la mucosa intestinal de los cerdos, que se localizará en la Plataforma Logística-Industrial de Fraga (Huesca).
• Moderna y ROVI amplían su colaboración a largo plazo para la fabricación de medicamentos ARNm
• Los aspectos ESG de ROVI fueron evaluados por la firma independiente de investigación, calificación y análisis de gobierno corporativo, Sustainalytics, habiendo alcanzado una calificación de riesgo ESG en 2022 de 17,3 puntos, lo que sitúa a la compañía en una posición de riesgo bajo (entre 10 y 20 puntos). ROVI ha obtenido la mejor calificación de entre 458 empresas evaluadas en la categoría de industria farmacéutica.
• ROVI propondrá a la Junta General de Accionistas el reparto de un dividendo con cargo a los resultados del ejercicio 2022 y a resultados de ejercicios anteriores por importe de 1,2938 euros por acción con derecho a percibirlo, lo que supone un incremento del 35% con respecto al dividendo pagado con cargo a los resultados del ejercicio 2021 (0,9556 euros/acción) e implicaría el reparto de un importe equivalente, aproximadamente, a 35% del beneficio neto consolidado del año 2022 atribuido a la sociedad dominante.

Laboratorios Farmacéuticos Rovi, S.A., compañía farmacéutica paneuropea especializada y dedicada a la investigación, desarrollo, fabricación bajo licencia y comercialización de pequeñas moléculas y especialidades biológicas, registró al cierre de 2022 un crecimiento del 26% en sus ingresos operativos hasta alcanzar los 817,7 millones de euros superando la banda alta de sus previsiones de crecimiento (15%-20%) en 2022. Este aumento se ha visto impulsado principalmente por la fortaleza del negocio de fabricación a terceros, que creció un 52%, y por el negocio de especialidades farmacéuticas, cuyas ventas aumentaron un 8%. Los ingresos totales se incrementaron en un 26% hasta alcanzar los 819,8 millones de euros en 2022.

ROVI incrementó un 37% su EBITDA hasta alcanzar los 278,9 millones de euros en 2022, lo que refleja un incremento en el margen EBITDA de 2,8 puntos porcentuales hasta el 34,1%.

Por su parte, el beneficio neto aumentó hasta los 199,7 millones de euros en 2022 lo que supone una subida del 30% con respecto al registrado en 2021, que se situó en los 153,1 millones de euros.

Las ventas de la división de heparinas (Heparinas de Bajo Peso Molecular y otras heparinas) se incrementaron en un 9% con respecto al 2021 hasta alcanzar, en 2022, los 264,0 millones de euros. Las ventas de heparinas representaron el 32% de los ingresos operativos en 2022, frente al 37% en 2021.

Las ventas de Heparinas de Bajo Peso Molecular (HBPM) se incrementaron en un 9% en 2022, respecto al 2021, hasta alcanzar los 256,6 millones de euros.

Las ventas del biosimilar de enoxaparina aumentaron un 23% en   2022 respecto al ejercicio 2021, hasta los 152,9 millones de euros, principalmente como resultado de (i) el lanzamiento del producto en cinco países nuevos; y el aumento de la demanda del producto en los países en los que ya está presente. En 2017, ROVI inició la comercialización de su biosimilar de enoxaparina en Alemania; en 2018, en Reino Unido, Italia, España, Francia, Austria, Letonia y Estonia; en 2019, en Portugal, Polonia, Costa Rica, Suecia y Finlandia; en 2020, en Sudáfrica, Israel, Perú, Holanda, Panamá y República Dominicana; en 2021, en Canadá, Bélgica, Malasia, Albania, Macedonia del Norte, Guatemala, El Salvador, Honduras, Georgia, Bahamas, Jamaica, Gabón, La República Democrática del Congo, y en Trinidad y Tobago; y en 2022, en Brasil, Luxemburgo, Colombia, Bosnia y Herzegovina y Kosovo.

Las ventas de los productos farmacéuticos con prescripción crecieron un 7% hasta alcanzar los 372,6 millones de euros en 2022. Según la consultora IQVIA, el mercado de productos innovadores en España creció un 4% en 2022 frente al 2021. El aumento del 7% en las ventas de los productos farmacéuticos con prescripción de ROVI supone, por tanto, superar al mercado en 3 puntos porcentuales.

• Las ventas de Neparvis® se incrementaron en un 2% hasta alcanzar los 39,1 millones de euros en 2022, comparado con los 38,5 millones de euros en 2021.
• Por su parte, las ventas de Volutsa® se incrementaron en un 9% con respecto al 2021, hasta alcanzar los 17,8 millones de euros en 2022.
• Asimismo, las ventas de Vytorin®, Orvatez® y Absorcol® aumentaron un 13% en 2022 con respecto al 2021, hasta alcanzar los 32,1 millones de euros.
• Respecto a las ventas de Okedi®, el primer producto de ROVI basado en su tecnología de administración de fármacos de vanguardia, ISM®, para el tratamiento de la esquizofrenia en adultos en los que se ha establecido la tolerabilidad y efectividad con risperidona oral, alcanzaron un importe de 2,0 millones de euros en 2022. El producto se lanzó en Alemania en abril, en el Reino Unido en julio y en España en septiembre de 2022.

Las ventas de fabricación a terceros crecieron un 52% con respecto al 2021, situándose en los 403,5 millones de euros en 2022, principalmente por  (i)  el registro de los ingresos relacionados con la producción de la vacuna contra la COVID-19, (ii) el registro de los ingresos relativos a las actividades desarrolladas para preparar la planta para la producción de la vacuna bajo el acuerdo con Moderna; y la reorientación de la estrategia de las actividades de fabricación a terceros hacia productos de más valor añadido.

En 2022, el crecimiento alcanzado en la división de fabricación a terceros superó en 12 puntos porcentuales la banda alta del rango entre el 30% y el 40% publicada cuando la compañía presentó los resultados del 2021.

Los gastos en investigación y desarrollo (I+D) disminuyeron un 13% con respecto al mismo período del ejercicio anterior, hasta alcanzar los 23,9 millones de euros en 2022. Estos gastos de I+D están principalmente vinculados a (i) la preparación del desarrollo de la siguiente fase de Letrozol ISM®; y el desarrollo de la nueva formulación de Risperidona ISM® para una inyección trimestral.

La Junta General de Accionistas de ROVI, en su reunión celebrada el 14 de junio de 2022, acordó el reparto a los accionistas de un dividendo de 0,9556 euros brutos por acción con derecho a percibirlo, con cargo a los resultados del ejercicio 2021, lo que supone un incremento del 151% comparado con el dividendo abonado con cargo a los resultados del ejercicio 2020 (0,3812 euros/acción) e implica el reparto de un importe de, aproximadamente, el 35% del beneficio neto consolidado del año 2021. Este dividendo se abonó el pasado 7 de julio de 2022.

ROVI propondrá a la Junta General de Accionistas el reparto de un dividendo con cargo a los resultados del ejercicio 2022 y a resultados de ejercicios anteriores por importe de 1,2938 euros por acción con derecho a percibirlo, lo que supone un incremento del 35% con respecto al dividendo pagado con cargo a los resultados del ejercicio 2021 (0,9556 euros/acción) e implicaría el reparto de un importe equivalente, aproximadamente, a 35% del beneficio neto  consolidado  del  año 2022 atribuido a la sociedad dominante.

PREVISIONES DE CRECIMIENTO

Para 2023, ROVI espera que sus ingresos operativos disminuyan en la banda baja de la segunda decena (es decir, la decena entre 10% y 20%) frente a 2022, aunque espera un crecimiento de entre el 5% y el 10% frente a la cifra alcanzada en 2021.

Para 2023, ROVI está asumiendo un nuevo escenario post-pandemia en el que la COVID-19 sería, previsiblemente, una enfermedad estacional y la vacuna, en principio, se administraría una vez al año. Por ello, ROVI prevé un segundo semestre más fuerte que el primero en cuanto al negocio de fabricación a terceros. La Compañía espera que el primer trimestre de 2023 incluya ingresos vinculados a la producción de vacuna en el cuarto trimestre de 2022, y que el segundo trimestre de 2023 sea el trimestre con menores ventas de fabricación a terceros.

No obstante, la incertidumbre asociada a la evolución de la enfermedad es muy alta por lo que no es posible evaluar, de forma precisa, el impacto que este nuevo escenario pudiera tener en su negocio de fabricación a terceros. Asimismo, bajo los términos del acuerdo firmado con Moderna, en febrero de 2022, ROVI sigue invirtiendo en incrementar sus capacidades de formulación, llenado aséptico, inspección, etiquetado y empaquetado en sus instalaciones y espera que dichas capacidades estén totalmente instaladas a finales de 2024.

Teniendo en cuenta la mencionada previsión de reducción de los ingresos operativos en 2023 y que ROVI continuará con su política de inversiones como se ha señalado, es razonable esperar que los resultados de la Compañía también se puedan ir ajustando a la baja en 2023.