La Roviteca celebra el Día del Libro a lo grande

El Día del Libro está a la vuelta de la esquina y hemos preparado algo muy especial para vosotros. Desde la Roviteca han habilitado 10 nuevos carruseles de contenido completamente nuevo durante las próximas 3 semanas. Ya no tienes excusa para no leer aquella novela que tanto quisiste o de ampliar tu formación con alguno de los cursos que te ofrecemos.

Recuerda que puedes acceder a la Roviteca desde la aplicación ROVI Rocks. Solo tienes que abrir la sección del menú y disfrutar de tus lecturas favoritas.

Aquí os dejamos los 10 nuevos carruseles del Día del Libro. ¡Que los disfrutéis!

La mejor ficción en tu formato favorito

Disfruta de la no ficción en multiformato

Para celebrar el Día del AUDIOlibro

Los mejores Podcast

No te pierdas los vídeos de los temas de moda

Descubre las nuevas experiencias de aprendizaje

Día para aprender de grandes cursos

No nos olvidemos de los resúmenes de tus libros favoritos

No hay mejor libro que un gran artículo

Indicaciones para la vuelta de Semana Santa

Según las últimas noticias, las autoridades sanitarias españolas van a revisar su Estrategia de vigilancia y control de la COVID-19, estando prevista la eliminación de la obligatoriedad de uso de las mascarillas en interiores.  

La publicación oficial de esta revisión está prevista para el 20 de Abril, por lo que aún no conocemos los detalles ni el efecto concreto que tendrá en los centros de trabajo y por lo tanto en ROVI.  

Entre tanto y hasta nuevo aviso, se mantienen las normas de conducta que tenemos en vigor en estos momentos para la vuelta de las vacaciones de Semana Santauso obligatorio de mascarilla en el puesto de trabajo y 50% de presencialidad del colectivo de personal de oficina del grupo ROVI.  

A partir del 20 de Abril, una vez se publiquen oficialmente los cambios, ROVI adaptará su protocolo de actuación al nuevo marco legal como hemos venido haciendo durante la pandemia.    

Quedan 2 días para realizar la encuesta de movilidad interna

Recuerda que tienes hasta el 8 de abril (incluido) para realizar la encuesta de movilidad interna. Puedes hacerla a través del link que os dejamos a continuación o cumplimentando los formularios que encontraras en la entrada de tu sede o planta.

Ayúdanos a analizar más profundamente el impacto de ROVI en el Medio Ambiente a través de esta encuesta sobre el desplazamiento que realizas desde tu lugar de residencia hasta tu puesto de trabajo.

IMPORTANTE: cumplimentar SÓLO trabajador@s que NO dispongan de vehículo de empresa.

REALIZA LA ENCUESTA PINCHANDO AQUÍ

No te llevará más de 5 minutos

Selección de libros para leer en un día

¿Quieres empezar un libro nuevo pero tampoco dispones de mucho tiempo para dedicarle?

La Roviteca ha creado la sección perfecta para ti. 18 nuevos libros que podrás leer en menos de un día. Títulos como:

«La Metamorfosis» de Kafka

«La dama de las camelias» de Alejandro Dumas

«Dubliners» de James Joyce

«The invisible man» de H.G Wells

«Una habitación propia» de Virginia Woolf

Ya no hay excusa para no tomarte tu momento de relax leyendo uno de estos títulos.

Entra en la sección de la Roviteca y disfruta de este contenido y mucho más.

ROVI colabora con la Despensa Solidaria de San Sebastián de los Reyes

ROVI continúa con su trabajo en materia de acción social, fortaleciendo una vez más su compromiso con la sociedad y apoyando a los que más lo necesitan. Por ello, ROVI ha firmado un contrato de colaboración con la Despensa Solidaria Municipal de San Sebastián de los Reyes para la donación periódica de artículos de primera necesidad. 

El alcalde del Ayuntamiento, Narciso Romero; el vicealcalde, Miguel Ángel Martín; y la concejala delegada de asuntos sociales, Margarita Fernández han sido recibidos por el vicepresidente y CFO de ROVI, Javier López-Belmonte, junto al Director Industrial, Miguel Ángel Ortega y el director de la Planta, Guillermo Paraja, en las instalaciones de ROVI de San Sebastián de los Reyes para la firma del contrato de colaboración. 

Como parte de este compromiso, ROVI realizará a lo largo del año varias donaciones de alimentos, artículos de higiene y otros productos de primera necesidad que la Despensa Solidaria Municipal distribuirá a familias de bajos recursos del municipio.  

ROVI consigue el Premio Salmón de los premios Expansión-Allfund

Los premios Expansión-Allfunds han reunido este martes al sector de la inversión colectiva para reconocer a los mejores fondos y planes de pensiones de 2021. En esta trigésimo tercera edición, los lectores del periódico han galardonado a Laboratorios Farmacéuticos ROVI con el Premio Salmón al mejor valor bursátil del año, poniendo en valor al excepcional comportamiento en Bolsa experimentado el año pasado, con una revalorización del 96%.

El premio fue recogido por Javier López Belmonte, vicepresidente y CFO de ROVI, quien destacó el gran esfuerzo realizado en 2021, tanto por la fabricación de millones de dosis para combatir la pandemia como por haber logrado la aprobación en Europa del primer fármaco para la esquizofrenia basado en la plataforma ISM. “Todo este esfuerzo se ha visto recompensado por el mercado y nos sentimos profundamente agradecidos por ello. Como saben, a finales de 2021 nos incorporamos al Ibex 35, reforzando la presencia de las empresas del sector salud en el índice en un momento crucial para la sociedad. El positivo desempeño que ha tenido la acción del Laboratorio en Bolsa a partir de ese momento demuestra que ROVI es una empresa sólida y con un futuro potente y sólido en el que confían los inversores”, destacó.

Ana Isabel Pereda, directora de Expansión, en su intervención resaltó la importancia de una gestión responsable y profesional: “En situaciones de máxima inestabilidad de los mercados es cuando la gestión profesional cobra más valor. Por esta razón, estos premios son el reconocimiento de Expansión a los profesionales que tienen que tomar importantes decisiones de inversión en momentos tan difíciles como el actual. Sirva este galardón que hoy entregamos a ROVI como muestra del reconocimiento a la inmensa labor que ha realizado el sector farmacéutico en la pandemia y, más concretamente, por su implicación directa en la fabricación de la vacuna de Moderna”.

Encuesta de movilidad interna

Con motivo del Inventario de Emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI), ROVI ha decidido analizar las emisiones GEI correspondientes a los desplazamientos de cada uno de los emplead@s de la empresa, desde su lugar de residencia hasta su puesto de trabajo, realizados durante 2020 y 2021.

Ayúdanos a analizar más profundamente el impacto de ROVI en el Medio Ambiente completando la encuesta de movilidad interna.

IMPORTANTE: cumplimentar SÓLO trabajador@s que NO dispongan de vehículo de empresa.

Realiza la encuesta pinchando AQUÍ

Tienes hasta el 8 de abril

Nueva estrategia de vigilancia y control de la COVID-19

En los últimos días, las autoridades sanitarias han establecido una nueva Estrategia de vigilancia y control frente a la covid-19 tras la fase aguda de la pandemia en España que implica que:

  • Para la población general se suprime la obligatoriedad de realizar aislamiento tanto para los casos que sean positivos, como para los sospechosos de serlo por presentar síntomas leves compatibles con la infección.
  • Se mantiene la supresión de cuarentenas en caso de haber tenido contacto estrecho con algún positivo.
  • En caso de presentar síntomas, ya no es obligatorio realizar pruebas de confirmación (test de autodiagnóstico o PDIA[1]) ni notificarlo a los canales habilitados por las comunidades autónomas. Los tests de diagnóstico quedan restringidos a:
    • Personas que cumplen algún criterio de vulnerabilidad[2].
    • Personas relacionadas con ámbitos vulnerables (vinculadas a centros sanitarios, sociosanitarios, de día, penitenciarios, etc.).
    • Casos con síntomas graves que requieran ingreso hospitalario.
    • Personas que hayan estado en los últimos 14 días en una región en la que esté circulando una variante de interés o preocupación.

Esta nueva estrategia de las autoridades sanitarias españolas implica aceptar un cierto nivel de transmisión del SARS-CoV-2 en tanto que se ha alcanzado un nivel de vacunación general lo suficientemente elevado como para minimizar la gravedad de las infecciones que puedan producirse. Por este motivo, esta nueva estrategia obliga a modificar el manejo de casos establecido por ROVI de manera que, a partir del próximo lunes 28 de marzo:

  • Los empleados ya no comunicarán a ROVI los contagios o sospecha de contagios por SARS-CoV2.
  • El buzón de notificacionescovid19@rovi.es queda inhabilitado.
  • Aquellas personas con síntomas compatibles con infección por covid-19 deberán ponerse en contacto con su centro de salud y seguir las indicaciones de su médico. En caso de baja, se tramitará por los canales habituales a través de RRHH y, como en el caso de enfermedad común, no comunicarán el origen de la enfermedad causante de la baja.

Además, mantendremos hasta nuevo aviso la situación actual de 50% de presencialidad para el colectivo de personal de oficinas, así como la obligatoriedad de uso de mascarillas en el puesto de trabajo y la separación mínima de 1,5 metros entre los puestos de trabajo

Como hasta ahora, estas medidas pueden ser revisadas si se modifican las indicaciones de las autoridades sanitarias.

Gracias y saludos,


[1] PDIA: Prueba Diagnóstica de Infección Activa por SARS-CoV–2 (PCR o prueba rápida de detección de antígeno de SARS-CoV-2, ambas en exudado nasofaríngeo).

[2] Se consideran criterios de vulnerabilidad:

– Personas con 60 años o más,

– Personas inmunodeprimidas  por  causa  intrínseca  o extrínseca (receptores  de  trasplante  de  progenitores  hematopoyéticos o CAR-T,  en  los  dos  años  tras  el  trasplante/tratamiento,  en  tratamiento inmunosupresor  o  que  tengan  una  enfermedad  del  injerto  contra  el  huésped  (EICH),  independientemente  del  tiempo  desde  el  trasplante; receptores   de   trasplante   de   órgano   sólido   (menos   de   dos   años   o   con   tratamiento   inmunosupresor   para eventos   de   rechazo); inmunodeficiencias  primarias:  combinadas  y  de  células  B  en  las  que  se  haya  demostrado  ausencia  de  respuesta  vacunal;  personas que  han recibido  en  los  tres  meses  anteriores  (seis  meses  en  caso  de  rituximab)  fármacos  anti  CD20  o  belimumab;  Síndrome  de  Down  de  edad superior a los 40 años,

– Mujeres embarazadas.

ROVI sigue apostando por la integración laboral de personas con discapacidad intelectual

Desde hace años, ROVI coopera y colabora con distintas asociaciones en la inclusión de las personas con otras capacidades en el entorno laboral. Gracias al trabajo con la Fundación Prodis y Down Granada, ROVI ha participado en tres proyectos de acompañamiento de personas con discapacidad intelectual en su proceso de adaptación a su trabajo en las sedes de Granada, Pozuelo y Madrid.

Dicho proceso de adaptación consta de tres grandes fases:

  1. ROVI identifica las necesidades del puesto y, junto a la asociación, se busca a un candidato que se adapte a dichas necesidades.
  2. El candidato toma contacto con sus funciones y tareas en la empresa acompañado por un mediador laboral. Esta figura ayuda a la capacitación ‘in situ’ del candidato y, además, da apoyo a su equipo de trabajo en ROVI.
  3. Al tiempo que el candidato gana autonomía en el desempeño de sus funciones, la presencia del mediador va disminuyendo hasta mantener una revisión periódica para continuar con su labor de acompañamiento al candidato (ya empleado).

Javier Angulo, director de Recursos Humanos de ROVI explica: “Este modelo de acompañamiento nos aporta mucha seguridad a las empresas, ya que facilita la transición al mundo laboral real de los candidatos y a los equipos de trabajo nos permite entender mejor las necesidades que puedan tener para su adaptación. Estos jóvenes demuestran que, con una adecuada formación, están perfectamente capacitados para el empleo. En este sentido, en ROVI continuamos apostando por facilitar la integración laboral de personas con discapacidad intelectual, ya que entendemos que es un paso imprescindible para el desarrollo y la autonomía de cualquier persona”

«Gracias a que contamos con un equipo cualificado de mediadores laborales y profesionales, la Fundación Prodis puede hacer realidad el programa de Servicio de Inclusión Laboral, apoyando así a las personas con discapacidad intelectual que se incorporan al mercado laboral. Esta colaboración entre la fundación y las empresas ha sido vital no solo para ayudar en el acceso a un trabajo, sino para mejorar su calidad de vida y su participación real en la sociedad» ha comentado María Gil, directora de Comunicación en la Fundación Prodis.

Recordatorio del sistema de fichajes

Desde el pasado lunes día 7 de marzo, volvimos al horario mixto presencial y teletrabajo.

Por ello, os recordamos el sistema de fichajes en ROVI para el personal de oficina de áreas no industriales en vigor:   

JORNADA EN TELETRABAJO EN EL DOMICILIO 

Cuando se realice la jornada en teletrabajo, se mantiene el horario habitual, con entrada flexible de 8 a 9 horas y salida flexible de 17.30 a 18.30 horas. Para poder hacer el fichaje: 

  • Es necesario conectarse previamente a la VPN corporativa Pulse Secure.   
  • Una vez en Kelio, se deben realizar los fichajes de entrada y salida habituales, incluyendo las pausas para desayunar y comer.  

Adicionalmente, hay que realizar una solicitud de ausencia y seleccionar Teletrabajo.  

Recordamos la conveniencia de desconectar la VPN una vez realizado el fichaje y siempre que ésta no sea imprescindible para realizar la tarea.  

JORNADA PRESENCIAL EN EL CENTRO DE TRABAJO 

Cuando se realice la jornada presencial en las sedes de ROVI, se mantiene el horario intensivo (entrada flexible de 8 a 9 horas y salida flexible de 16 a 17 horas). En este caso, para fichar:  

  • Basta con acceder a la herramienta de fichajes Kelio y registrar el fichaje al inicio y final de la jornada.  
  • Debe registrarse también la parada para desayunar.  

     

Es preciso que se realice la solicitud de “AJUSTE JORNADA TRAB OFICINA COVID 08-16H”.