Publicado el

Granada pasa a Fase 3 y Madrid, a Fase 2

El próximo lunes, 8 de junio, Granada pasa a la Fase 3 del Plan de Desescalada del Gobierno, lo que supone que podrán incorporarse presencialmente a sus puestos los empleados en situación de teletrabajo. Esta incorporación se realizará a partir del miércoles, 10 de junio, y siguiendo el calendario y el criterio de reasignación de mesas fijado por su responsable de departamento.

Recordamos que los calendarios y las rotaciones entre teletrabajo y trabajo presencial se realizarán siguiendo los siguientes criterios:

  • Número de plazas disponibles respetando la distancia de seguridad entre puestos. Recordamos que debe respetarse la señalización de puestos que se encontrará a su llegada a ROVI.
  • Evaluación del Servicio Médico del Servicio de Prevención de ROVI respecto a los perfiles de riesgo.
  • Necesidad de conciliación de los empleados para el cuidado de menores y dependientes.

A partir del lunes, los empleados que están teletrabajando en Granada recibirán el formulario de reincorporación, así como la formación básica sobre las medidas de seguridad e higiene implantadas en ROVI.

En paralelo, a partir del próximo lunes Madrid pasa a la Fase 2. Este cambio no implica ninguna flexibilización sobre las medidas implantadas por ROVI.

Por este motivo, os recordamos que se mantienen vigentes las siguientes medidas:

  • Preferencia del teletrabajo para el personal que puede desempeñar su tarea en remoto (solo para Madrid)
  • Control de temperatura para el acceso a las instalaciones
  • Uso obligatorio de mascarilla
  • Distancia interpersonal
  • Desinfección intensiva de zonas comunes y de trabajo
  • Restricción de viajes y visitas
  • Turnos de uso de cantina
  • Protocolo de detección de casos de COVID-19
  • Formulario para el acceso puntual de empleados en teletrabajo

Por último, recordamos que intensificar la higiene de manos, evitar tocarse la cara y, especialmente, mantener la distancia personal son las medidas más eficaces para prevenir el contagio de COVID-19.

Gracias y saludos

Publicado el

Día Mundial del Medio Ambiente

Hoy se celebra el Día Mundial del Medio Ambiente, una fecha para recordar que es nuestra responsabilidad cuidar la naturaleza y establecer medidas para su conservación. Farmaindustria nos recuerda hoy que la protección ambiental es una prioridad para la industria farmacéutica en nuestro país donde 180 laboratorios farmacéuticos han incorporado medidas de mejora ambiental en los envases de los medicamentos.

Desde Sigre, iniciativa de cooperación con distribución farmacéutica y oficinas de farmacia, se ha logrado reducir el peso de los envases farmacéuticos en más de un 25%, se recicla ya el 62% de los materiales de los recipientes de los fármacos recogidos y, gracias al funcionamiento de la logística inversa, se consigue un ahorro adicional de otras 1300 toneladas de CO2.

Si protegemos el medioambiente, también cuidamos de la salud de las personas, ¡En ROVI seguimos trabajando!

Publicado el

Ajusta tu fichaje en Kelio/Rovitime

Desde el pasado 28 de mayo se ha habilitado el sistema de fichaje para el personal en teletrabajo. Como muchos habéis observado, los horarios de los últimos meses están descuadrados, ya que el acceso al sistema en remoto no era posible.

Para facilitar la resolución de las incidencias individuales y cuadrar los horarios, necesitamos vuestra colaboración, ya que es necesario que cada empleado lo solicite en Kelio/Rovitime.

Las correcciones se hacen desde Solicitud de Ausencias.

Hay dos periodos que se deben tener en cuenta.
PERIODO DEL 9 DE MARZO AL 27 DE MAYO (ambos inclusive)

Para las jornadas trabajadas en modalidad de teletrabajo, los empleados deberán solicitar “Trabajo de empresa Día completo”. Esta modalidad se inició en ROVI el 9 de marzo. Cada empleado deberá marcar como fecha de inicio el primer día que haya trabajado desde su domicilio.


En caso de que no hayas acudido ningún día a tu centro de trabajo, no es necesario hacer la solicitud día a día, sino que se puede seleccionar un periodo de tiempo.


Para el balance de horas en las jornadas de turno intensivo en oficina (8-16 horas / 9-17 horas), Recursos Humanos parametrizará el sistema para que se ajuste de forma automática.

Solicitud de días de vacaciones. Los empleados que en este periodo hayan cogido días de vacaciones deben registrarlo en el sistema.

A PARTIR DEL 28 DE MAYO

  • Los empleados en teletrabajo realizan el fichaje siguiendo los criterios habituales (marcando entrada, salida, descansos para comidas, etc.).
  • Para las jornadas de turno intensivo en oficina (8-16 horas / 9-17 horas), se
    parametrizará el sistema para que se ajuste de forma automática.

Como siempre, agradecemos vuestra colaboración para regularizar el balance de horas. Os recordamos que cualquier incidencia debéis reportarla a los buzones habilitados para la gestión del portal de fichajes:
– Empleados del Edificio H / I+D Granada / Pozuelo en fichajesoficinas@rovi.es
– Empleados de las plantas de Madrid / Granada / San Sebastián de los Reyes en fichajesplantas@rovi.es
– Empleados de Alcalá en fichajes_alcala@rovi.es

A continuación, en el siguiente enlace encontraréis las instrucciones para que realicéis el balance de horas.

Ajuste balance horas – fichaje remoto

Publicado el

Plan de retorno a las oficinas

En las últimas semanas se han dado las condiciones necesarias para adoptar una flexibilización de las medidas del Estado de Alarma que están permitiendo a la población incrementar su movilidad, contacto social, etc. Como sabéis, la actividad en nuestros centros de trabajo no ha cesado en este periodo. Hemos adoptado una amplia batería de medidas de seguridad que han permitido dar a nuestros empleados un entorno de trabajo seguro, gracias un protocolo que nos ha minimizado el riesgo de contagio en nuestras instalaciones.

En términos generales, estamos muy satisfechos por cómo se ha desarrollado este periodo excepcional en ROVI. El conjunto de nuestros empleados ha hecho un ejercicio de responsabilidad inmenso, tanto aquellos que han continuado acudiendo a nuestros centros de trabajo como los que han visto alterada su rutina y han tenido que trabajar desde sus domicilios.

En las próximas semanas, con el paso de nuestro territorio a la Fase 3, afrontaremos el paso más decisivo de este periodo de excepción: el retorno a nuestras oficinas, dentro este marco de normalidad general en el que nada será como era antes. El regreso a los centros de trabajo debe hacerse de forma ordenada y teniendo en cuenta las nuevas reglas de comportamiento social que ha traído la pandemia de COVID-19.

Este retorno no será simultáneo para la totalidad de la plantilla que en estos momentos está en teletrabajo, ya que la disposición de puestos de nuestras oficinas se ha visto alterada. En aras de garantizar una distancia mínima de 2 metros entre empleados, hemos señalizado los puestos que pueden utilizarse y los que no. Estos puestos pasan a ser rotativos, ya que podrán ser utilizados por distintos empleados a lo largo de la semana o del mes, en función de la organización establecida por el Departamento. Se han contemplado para dichos puestos todas las medidas de desinfección y seguridad diarias necesarias.

A partir de la Fase 3, dependiendo de las necesidades de cada departamento y de conciliación de los empleados, empezará la paulatina vuelta al trabajo presencial. Debemos ser conscientes de que, aunque estemos recuperando la normalidad, el virus continúa entre nosotros y, aunque con menor incidencia y más controlado, nos obliga a mantenernos vigilantes y precavidos.

Por este motivo, antes de vuestra incorporación os enviaremos un cuestionario on line para descartar cualquier riesgo de contagio de cara al regreso a la oficina, así como una breve formación para que os familiaricéis con todas las medidas de seguridad de obligado cumplimiento que os encontraréis a vuestro regreso.

Adjuntamos presentación con las claves del Plan de retorno a la oficina.

Plan retorno fase 3

Gracias por vuestra ayuda y comprensión.

Publicado el

SAFETIPS: Aprende a identificar un correo malicioso

¿Sabes cómo identificar un correo malicioso? Es sencillo. Solo necesitas prestar atención a las siguientes pistas que te permitirán sospechar de este tipo de correos sin necesidades de abrirlo, desde la ventana de previsualización del mensaje:

1-     ¿Conoces el contacto que te lo envía? Este tipo de correos puede simular un remitente conocido, pero basta con mirar la dirección de correo original para detectar que no pertenece a una organización de confianza.

2-     El sistema de seguridad de ROVI advierte que el correo proviene de fuera de la organización.

3-     ¿El mensaje está correctamente escrito? Si el cuerpo de mensaje tiene faltas de ortografía o no es coherente lo más probable es que se trate de un correo malicioso.

Si confías en el contacto y en la información que acabas de recibir, pero tienes dudas, intenta confirmar por otra vía (por ejemplo, una llamada telefónica) si el correo que has recibido es válido.

Por último, es esencial que cuando detectes un correo fraudulento, lo pongas en conocimiento del departamento de IT (helpdesk@rovi.es). Te ayudarán a resolver tus dudas y podrán poner en marcha medidas de seguridad adicionales en caso de que sea un ataque malintencionado.

Eres parte esencial de la seguridad en ROVI.

Publicado el

Fase 2 en Granada: sin cambios sobre nuestra operativa

El próximo lunes, 1 de junio, la provincia de Granada avanzará hacia la Fase 2 del plan de desescalada del Gobierno. No obstante, este cambio no implica ninguna flexibilización sobre las medidas implantadas por ROVI.

Por este motivo, os recordamos que, por tanto, se mantienen vigentes las siguientes medidas:

  • Preferencia del teletrabajo para el personal que puede desempeñar su tarea en remoto
  • Control de temperatura para el acceso a las instalaciones
  • Uso obligatorio de mascarilla
  • Distancia interpersonal
  • Desinfección intensiva de zonas comunes y de trabajo
  • Restricción de viajes y visitas
  • Turnos de uso de cantina
  • Protocolo de detección de casos de COVID-19
  • Formulario para el acceso puntual de empleados en teletrabajo

Por último, recordamos que intensificar la higiene de manos, evitar tocarse la cara y, especialmente, mantener la distancia personal son las medidas más eficaces para prevenir el contagio de COVID-19.

Publicado el

Nuevos criterios para la evaluación del trabajador especialmente sensible a COVID-19

El Ministerio de Sanidad ha actualizado de nuevo los criterios para evaluar la presencia de personal trabajador especialmente sensible en relación con la infección de coronavirus SARS-CoV-2, establecer la naturaleza de especial sensibilidad de la persona trabajadora y cómo emitir un informe sobre las medidas de prevención, adaptación y protección. Para ello, tendrá en cuenta la existencia o inexistencia de unas condiciones que permitan realizar el trabajo sin elevar el riesgo propio de la condición de salud de la persona trabajadora.

Conforme a los nuevos criterios del Ministerio de Sanidad, hemos actualizado nuestro protocolo, por lo que se definen como grupos vulnerables para COVID-19 las personas con alguna de estas condiciones:

  • Mayores de 60 años
  • Diabetes
  • Enfermedad cardiovascular, incluida la hipertensión arterial
  • Enfermedad pulmonar crónica
  • Enfermedad hepática crónica severa
  • Cáncer en fase de tratamiento activo
  • Inmunodeficiencias
  • Insuficiencia renal crónica
  • Obesidad mórbida (índice de masa corporal >40)
  • Embarazo

Aquellos empleados que no lo hayan comunicado aún y se identifiquen como pertenecientes a alguno de dichos grupos vulnerables para COVID-19, deben ponerse en contacto con el Departamento de SYMA para que les derive al Servicio de Prevención, Vigilancia de la Salud de ROVI. En estos casos, el servicio médico realizará una evaluación de riesgos conforme a los criterios recomendados por el Ministerio de Sanidad, considerando el estado de salud del empleado y las características de su puesto de trabajo. Como consecuencia de dicha evaluación, podría requerirse o no alguna medida preventiva adicional.

Por otra parte, los empleados de Rovi que ya hubieran notificado anteriormente su situación como trabajador especialmente vulnerable para COVID-19, próximamente serán reevaluados por el servicio médico conforme a los criterios actuales del Ministerio de Sanidad.

 

Publicado el

El personal en teletrabajo ya puede fichar desde su casa

ROVI ha actualizado su sistema de fichaje Rovitime/Kelio lo que permitirá a los empleados en situación de teletrabajo retomar la rutina diaria de fichaje de jornada laboral y con un diseño renovado, más intuitivo. A partir de mañana, 28 de mayo, ya se puede fichar desde casa.

PASOS BÁSICOS:

  1. Conectarse a la VPN corporativa
  2. Acceder al sistema de fichajes a través de este enlace:  http://rovitime:8089/open/login?logout=1
  3. Introducir usuario y contraseña personal (se mantienen las anteriores al Estado de Alarma) 
  4. Pinchar sobre el icono del reloj para marcar el inicio/fin de jornada
  5. Desconéctate de la VPN.
    Por favor, recuerda que el número de accesos a la red común es limitado. Por este motivo, y salvo que necesites permanecer conectado a la VPN para desempeñar tu labor, te pedimos que no permanezcas más tiempo del imprescindible conectado.

 NORMAS ESENCIALES

Al igual que con el trabajo en oficina, debemos registrar la jornada activa de trabajo.

  • Inicio de la jornada.
  • Salida de la jornada.
  • Tiempos de descanso (p. ej.: desayuno, comida).
  • Registro de horas extra: el empleado debe enviar previamente un mail a su responsable con copia a recursos humanos.
  • El sistema permite una extensión máxima de 30 minutos de jornada sin necesidad de autorización, pero el balance mensual de horas debe quedar ajustado a cero.

BUZÓN DE INCIDENCIAS

Para cualquier incidencia con el nuevo sistema de fichaje, debéis escribir a los buzones habilitados para tal fin. Debido a las alteraciones en la mecánica de trabajo producidas a consecuencia del Estado de Alarma, las incidencias remitidas a estos buzones durante este periodo aún no han sido resueltas, pero se revisarán en próximas fechas.

 

Publicado el

ROVI, en el Foro Medcap 2020

Javier López-Belmonte, Vicepresidente y CFO de Laboratorios ROVI ha participado en el primer panel del Foro Medcap 2020, organizado por Bolsas y Mercados Españoles.

Este foro, que este año se ha celebrado en formato virtual, sirve de punto de encuentro entre las principales empresas de mediana y pequeña capitalizaicón con inversores institucionales, nacionales e internacionales.

López-Belmonte ha participado este martes en el panel Reimaginando el nuevo mañana: empresas y sectores del futuro. Salud y Biotecnología, junto a Víctor González, director de I+D de Atrys Health; Luis Mora, director general de Unidad de Negocio de Oncología y Jesús Sánchez-Quiñones, director general de Renta 4.

Durante su intervención, López-Belmonte ha destacado el comportamiento de la división de heparinas durante el primer trimestre, así como los efectos que la pandemia y el Estado de Alarma han tenido sobre la compañía. “Somos una empresa tremendamente industrial y, a pesar de la preocupación inicial cuando se desató la pandemia y gracias al enorme esfuerzo de nuestros empleados, hemos podido seguir fabricando y suministrando al mercado de forma continua”, ha señalado.

A propósito del escenario que se aproxima, López-Belmonte ha asegurado que el sector farmacéutico es “un sector afortunado en el corto y en el medio plazo, que seguirá creciendo. Esta crisis ha puesto de manifiesto que lo que queremos es estar bien y que lo primero es invertir en salud. Todo lo demás es secundario. Por tanto, creo que nuestro sector saldrá reforzado”.