En ROVI, el Día Internacional de la Mujer representa una ocasión para reafirmar nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y con la construcción de un entorno laboral diverso e inclusivo. Este enfoque forma parte de nuestra cultura corporativa y orienta nuestras prácticas y políticas.
La igualdad no solo se enmarca en nuestras obligaciones legales, sino que constituye un principio que guía nuestro modo de trabajar y de entender el desarrollo del talento dentro de la compañía. Por ello, continuamos avanzando en iniciativas que favorecen un entorno profesional donde todas las personas puedan desarrollarse en condiciones equitativas y libres de cualquier forma de discriminación.
En el contexto de nuestro Plan de Igualdad, mantenemos una línea de trabajo constante para promover medidas que impulsen la igualdad efectiva en la organización. Este compromiso requiere de una participación activa por parte de todos y se refleja en las acciones cotidianas que contribuyen a fortalecer una cultura respetuosa, justa y equilibrada.
El 8 de marzo nos recuerda la importancia de seguir construyendo, de manera conjunta, un entorno laboral basado en oportunidades equitativas y en el respeto a la diversidad.
ROVI presenta los resultados financieros del año 2025, un año clave que marca un punto de inflexión, establece las bases del crecimiento futuro y consolida decisiones estratégicas que refuerzan su posición internacional y aseguran la generación de valor sostenible.
Adquisición de una planta de fabricación de inyectables en Phoenix (Estados Unidos) a Bristol Myers Squibb y un acuerdo de suministro para continuar con la fabricación de sus productos en esta planta.
El anuncio de colaboración con Roche para la fabricación de un nuevo medicamento, actualmente en fase de desarrollo clínico de su portafolio metabólico y cardiovascular.
INGRESOS
Los ingresos totales se situaron en los 756,1 millones de euros, un descenso del 1% con respecto a 2024. ROVI ha registrado unos ingresos operativos de 743,5 millones de euros, que supone un descenso del 3% con respecto a 2024, debido al comportamiento del negocio de fabricación a terceros (CDMO). Por otra parte, el negocio de fabricación a terceros (CDMO) registró unas ventas de 269,5 millones de euros.
No obstante, las ventas del negocio de especialidades farmacéuticas aumentaron un 11% hasta los 473,9 millones de euros en 2025.
Las ventas de la división de heparinas, que incluye las heparinas de bajo peso molecular y otras heparinas aumentaron un 7% hasta los 266,8 millones de euros, debido al incremento de pedidos por parte de los socios internacionales.
El principal contribuidor al crecimiento de la división fue el biosimilar de enoxaparina cuyas ventas aumentaron un 9% hasta los 157,7 millones de euros fruto de un aumento en las órdenes de los socios durante el 2025. Las ventas de bemiparina aumentaron un 4% en 2025 con respecto a 2024.
Risperidona ISM® mantuvo una evolución positiva alcanzando unas ventas totales de 56,7 millones de euros. Esto representa un incremento del 97% respecto a las ventas en 2024.
DESEMPEÑO FINANCIERO
En 2025, ROVI registró un aumento del beneficio bruto del 3%, hasta alcanzar los 494,7 millones de euros, lo que se tradujo en una mejora del margen bruto de 3,9 puntos porcentuales, situándolo en el 66,5%.
Asimismo, el EBITDA creció hasta los 216,2 millones de euros, elevando el margen EBITDA en 1,9 puntos porcentuales hasta el 29,1%. Por su parte, el beneficio neto experimentó un incremento del 3%, alcanzando los 140,4 millones de euros.
Para 2026, ROVI espera que sus ingresos operativos aumenten entre la banda alta de la primera decena y la banda baja de la segunda decena.
En ROVI queremos impulsar el bienestar y la actividad física entre todos los empleados, y por eso, a lo largo de 2026 lanzaremos 5 Desafíos Wellhub en los que podrás participar de forma voluntaria, divertida y muy sencilla a través de la app.
¿En qué consiste?
Cada desafío tendrá una duración determinada y durante ese tiempo acumularás puntos según tu nivel de actividad en Wellhub:
10.000 puntos por cada check-in en cualquier centro asociado a Wellhub.
1 punto por cada paso registrado por la aplicación.
Al finalizar cada desafío, los 3 empleados con más puntos obtendrán una participación en el Gran Sorteo Final de 2026, en el que participarán los ganadores de cada uno de los 5 desafíos del año.
1º Desafío del año
Arrancamos con el primer desafío del año. Para unirte:
Asegúrate de estar registrado en Wellhub.
Entra en tu perfil de la app y accede a la sección “Desafíos”.
Únete al desafío “Desafío ROVI – Febrero Activo”.
¡Y listo! Solo tendrás que moverte, visitar centros y sumar pasos para ir acumulando puntos.
Descubre el nuevo acuerdo entre ROVI y Bankinter Partner, y disfruta de una oficina bancaria exclusiva para empleados y sus familiares.
Gracias a esta unión, podrás acceder a toda una gama de productos financieros que se adaptan a ti: desde cuentas para el día a día, financiación, inversión para tus ahorros, hasta soluciones adaptadas a cada necesidad o el reparto de beneficios, con el que ingresaremos en tu cuenta el 50 % de los beneficios que hayan generado tus productos y servicios contratados.
¿Quieres saber más? Apúntate a los webinar que impartirá Bankinter.
Estás a tiempo de realizar la Encuesta de Movilidad Interna de ROVI. Ayúdanos a analizar los desplazamientos desde el lugar de residencia al puesto de trabajo.
NOTA: La encuesta NO debe ser respondida por personas con vehículos de empresa, cuyas emisiones son medidas mediante otras vías.
TU COLABORACIÓN ES IMPORTANTE: con la recopilación de datos de esta encuesta, ROVI puede contribuir a reducir las emisiones GEI indirectas mediante el desarrollo de estrategias de movilidad sostenible.
Un año más, participamos en la Carrera de las Empresas, donde el Equipo ROVI se hizo notar con sus 157 corredores inscritos, formando parte de un evento multitudinario con más de 30.000 participantes y 1.600 compañías.
Este año repetimos con nuestra carpa propia, punto de encuentro y centro de ánimo para nuestros compañeros. Allí nos esperaba un desayuno reponedor preparado por la Fundación Manantial, que nos dio una recompensa después de afrontar los recorridos de 5 y 10 kilómetros. Más que una carrera, fue una fiesta del compañerismo: animamos, compartimos nervios, cruzamos metas y celebramos juntos. Una manera perfecta de cerrar el año y recordar que cuando nos movemos como equipo, avanzamos más lejos.
Más que una carrera, fue una fiesta del compañerismo: animamos, compartimos nervios, cruzamos metas y celebramos juntos. Una manera perfecta de cerrar el año y recordar que cuando nos movemos como equipo, avanzamos más lejos.
Con una participación de 514 votos y 8 ONGs candidatas, los empleados de ROVI han elegido a sus 5 asociaciones favoritas, a las que ROVI apoyará económicamente con una donación.
ROVI presenta la Guía de las Medidas Legales de Protección Integral contra la Violencia de Género, dirigida a proporcionar un apoyo en la empresa a aquellas trabajadoras víctimas de la violencia de género. Esta guía, recogida como uno de los objetivos dentro del Plan de Igualdad de ROVI, ofrece un marco de asistencia en el ámbito laboral a la mujer víctima de violencia y se aplicará desde el momento en que se tenga conocimiento de:
● Sentencia condenatoria por un delito de violencia de género, en la que se declare la condición de víctima a la trabajadora.
● Orden judicial de protección en favor de la trabajadora como víctima de violencia de género.
● Informe del Ministerio Fiscal que recoja la existencia de indicios de violencia de género hacia la trabajadora.
Recordaros que durante los próximos meses, compartiremos contenido adicional para concienciar a las personas trabajadoras sobre cómo detectar y reportar el uso dañino de las herramientas digitales con el foco puesto en la violencia digital contra las mujeres.
Hoy, 25 de noviembre, se conmemora el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que reivindica la importancia de la concienciación frente a una de las vulneraciones de derechos humanos más generalizada del mundo, la violencia de género contra las mujeres.
En ROVI no toleramos el acoso y rechazamos cualquier forma de violencia, de acoso físico, sexual, psicológico, moral, el abuso de autoridad en el trabajo o cualquier otra forma de acoso o conducta que genere un ambiente intimidatorio u ofensivo para los derechos de nuestros empleados.
Además, continuando con su compromiso con el Pacto Mundial de Naciones de Unidas, ROVI se une a la campaña de ÚNETE, que este año hace énfasis en el abuso digital. Durante los próximos meses, compartiremos contenido adicional para concienciar a las personas trabajadoras sobre cómo detectar y reportar el uso dañino de las herramientas digitales con el foco puesto en la violencia digital contra las mujeres.
Recordaros que ROVI cuenta con un sistema interno de información (Canal Ético) que permite la comunicación fluida y eficaz con los órganos encargados de velar por el cumplimiento del Código Ético de la Compañía, garantizando la confidencialidad y las no represalias ante la denuncia de cualquier tipo de acoso, abuso o violencia sufrida por una persona trabajadora de ROVI.
Diez voluntarios de la planta de Granada vivieron una jornada muy especial de Pádel Adaptado junto a la Fundación Granada Integra, en una actividad donde el deporte se convirtió en un puente para la inclusión y el aprendizaje mutuo. Los miembros de la fundación guiaron a nuestros compañeros, mostrándoles cómo se juega al pádel en silla de ruedas adaptada y compartiendo con ellos su técnica, esfuerzo y energía.
Tras la fase de aprendizaje, llegó el momento de ponerlo todo en práctica con varios partidos mixtos entre voluntarios de ROVI y deportistas de la fundación. Fue un encuentro lleno de risas, competitividad sana y mucha admiración, donde todos pudieron experimentar de primera mano la habilidad y destreza necesarias para moverse y golpear desde la silla, valorando aún más el talento de los jugadores adaptados.
La experiencia dejó huella entre los participantes, tal y como resumía José Luis, compañero de RR.HH. de la planta de Granada:
“No imaginaba lo difícil que sería manejar la silla y jugar a la vez. Ellos lo hacen con una naturalidad increíble. Ha sido una lección de humildad, esfuerzo y compañerismo que no olvidaré.”
Una jornada que, una vez más, nos recordó el poder del deporte para unir, inspirar y derribar barreras.
