Autor: Gonzalo Alvaro

Ya tienes en la web de ROVI y en la sección de documentos de ROVI Rocks el nuevo Informe Integrado de 2022. Descubre todo lo que tienes que saber de ROVI.

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ROVI anuncia su incorporación como miembro de la Asamblea General de la Asociación Española de Medicamentos Biosimilares, BioSim. Esto supone un hito más para ambas entidades.

Para ROVI, la adhesión a BioSim supone sumarse “a la labor de un actor esencial en la difusión del conocimiento y el impulso de los medicamentos biosimilares en España, unas alternativas terapéuticas de calidad que contribuyen a la sostenibilidad del sistema sanitario”.

Para BioSim, por su parte, la incorporación de ROVI supone un avance en la representatividad de la Asociación como referente para los laboratorios que investigan, desarrollan, producen y/o comercializan medicamentos biosimilares, con principios y objetivos comunes. Así, a través de distintas iniciativas, ambas organizaciones seguirán promoviendo el uso de los medicamentos biosimilares y trasladando su valor ante la administración, los profesionales sanitarios, los pacientes y la ciudadanía en general.

En palabras de Encarna Cruz, directora general de BioSim “ROVI, como una de las empresas pioneras que desarrolla y produce biosimilares en España y comercializa a nivel internacional, es un ejemplo de compañía que apuesta e incentiva el empleo nacional y los biosimilares. Desde BioSim agradecemos su incorporación a la Asociación y creemos que puede enriquecer los debates y decisiones que se tomen de ahora en adelante”.

Esta incorporación, además, -añade el presidente de BioSim, Joaquín Rodrigo- incrementa la representatividad de la Asociación que cuenta, en este momento, con compañías que ocupan más del 95% del mercado biosimilar español. Esto nos permite fortalecer nuestro papel como interlocutor antes administraciones, gestores, profesionales sanitarios y pacientes. 

Con su incorporación, la compañía quiere aportar su experiencia en el mercado de los bioisimilares. “Nuestro biosimilar de enoxaparina se ha convertido en uno de los principales generadores de valor del grupo. Iniciamos su comercialización en 2017 y, desde entonces, ha supuesto un gran impulso a la estrategia de internacionalización de ROVI y esperamos que continúe siendo una palanca de crecimiento para nuestra compañía en los próximos años”, explica Pedro Carretero, director de Hospitales y Relaciones Institucionales de Laboratorios ROVI y representante del grupo en Biosim.

Con el aval de la Sociedad Española de Residentes en Psiquiatría (SERP), ROVI lanza la primera edición de “Retos en Psiquiatría para Residentes”, una competición entre hospitales de toda España en la que sus residentes podrán poner a prueba sus conocimientos en el abordaje y manejo de situaciones clínicas relacionadas con la Salud Mental.

Mediante el fomento de una competición basada en las situaciones clínicas, los jóvenes especialistas podrán demostrar sus conocimientos en varios de los principales temas de la Salud Mental, tales como el trastorno obsesivo compulsivo, la ansiedad, la esquizofrenia y la psicosis, el trastorno bipolar, los trastornos de personalidad, la depresión, y el suicidio. Cada hospital podrá presentar a un único equipo, formado por un número de 2 a 10 residentes de psiquiatría.

Los hospitales ganadores serán premiados con plazas para la asistencia a congresos científicos de reconocido prestigio a nivel internacional de Psiquiatría y Salud Mental.

*Esta comunicación tiene únicamente uso interno para los empleados de Laboratorios Farmacéuticos ROVI. Está prohibido su difusión por redes sociales o a personas ajenas a ROVI.

Saca el máximo partido a la plataforma participando en el taller de formación de la ROVITECA el viernes 31 de marzo a las 11:00.

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Tras un parón por la pandemia, el pasado fin de semana el Equipo ROVI pudo disfrutar del Campus de Esquí Adaptado de la Fundación También en Sierra Nevada. Los 20 voluntarios de ROVI pudieron enseñar y acompañar a miembros con discapacidad de la fundación mientras practicaban esquí adaptado. Un fin de semana donde pudieron aprender todo lo que hay detrás de este deporte mientras disfrutaban de las pistas que brinda Sierra Nevada.

Como siempre, nuestros compañeros han querido compartir su experiencia con nosotros a través de un vídeo. ¡No te lo pierdas!

Para la mejora del servicio de vending, se ha realizado un cambio de proveedor de Selecta a Alliance Vending.

Debido a este cambio, se realizará la retirada de las anteriores tarjetas para hacer entrega de las nuevas. Por este motivo, se recomienda agotar el saldo de las antiguas antes de los plazos de retirada:

Las nuevas máquinas de vending estarán localizadas en los espacios de cantina de cada sede/planta. Esperamos que las disfrutéis.

El Día Internacional de la Mujer se celebra en España cada 8 de marzo desde el año 1977, constituyéndose como una fecha señalada en la que la promoción de la igualdad efectiva, la participación y el empoderamiento de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad son las protagonistas.

ROVI mantiene su compromiso en la reivindicación de los derechos de las mujeres, integrando la perspectiva de género en los procesos de toma de decisiones que afectan al conjunto de la plantilla y continuando con la mejora de la aplicación del principio de igualdad.

Para ello, la Dirección del Grupo ROVI promueve activamente la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad del Grupo, de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras, mediante el impulso de iniciativas de sensibilización y formación, garantizando un entorno de trabajo seguro y libre de cualquier situación de acoso sexual o por razón de sexo y fomentando la conciliación y la corresponsabilidad, entre muchas otras medidas dirigidas a paliar las desigualdades entre hombres y mujeres que puedan existir.

“Actualmente, contamos con un porcentaje de mujeres en el Consejo de Administración superior al 40% y un porcentaje en plantilla de más del 50%, un claro ejemplo de la apuesta de ROVI por una cultura empresarial basada en la igualdad de oportunidades y que promueve un equipo humano diverso e inclusivo. A través de nuestro Plan de Igualdad, continuamos con la mejora de la aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, fomentando la participación y desarrollo directivo de la mujer en todos los ámbitos”

Mercedes Benítez, directora del Departamento Jurídico.

Desde ROVI queremos conmemorar esta celebración con cada una de las personas que integran nuestra empresa, trabajando activamente en prevenir y evitar cualquier discriminación hacia las mujeres, labrando el camino para la consecución de una igualdad real y efectiva.

Recorre las plantas mientras resuelves los retos y encuentras el albarelo.

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ROVI presentó su plataforma de tecnología ISM® en la reunión del comité de Innovación del Instituto para el Desarrollo e integración de la Sanidad (Fundación IDIS). El debate contó con la participación de Pedro Carretero Trillo, director de Hospitales y Relaciones Institucionales; Ibon Gutierro Adúriz, director de I+D, y Javier Martínez González, director médico.

A lo largo del coloquio, se hizo una exposición en la que se mostraron los avances a lo largo de la historia en relación con los inyectables de larga duración y la importancia de alcanzar una reducción de sintomatología tan rápida como el tratamiento oral. En este sentido, se destacó los resultados de la Tecnología ISM®, diseñada para combinar el efecto secuencial de tres mecanismos diferentes para el control de la liberación de principios activos, ya que proporciona niveles terapéuticos tan rápido como la medicación oral y los mantiene de forma sostenida y predecible.

Desde el área de selección de ROVI queremos incentivar y promover la cobertura de necesidades de selección de personal con la colaboración de todos aquellos que formamos parte del grupo.

Para ello, semanalmente informamos de las vacantes para potenciar y promover las candidaturas internas. 

Ahora, queremos contar con vuestra colaboración y ayuda para un proyecto de incorporación de nuevos/as operarios/as en nuestras plantas de SSRR y Julián Camarillo. Ambas que siguen en expansión, con nuevas oportunidades de trabajo.

Para aquellos que quieran colaborar implantamos desde el 1 de Marzo de 2023 y hasta el 30 de Abril de 2023 un Programa de operarios/as referenciados/as con experiencia en dosificación y estériles:

Se incentivará con 1.000 eur (one off) a cualquier persona empleada del grupo ROVI que referencie a un candidato/a con experiencia en procesos de envasado y que se acabe incorporando contratado como operario/a (grupo 3) en cualquiera de las dos plantas.

Más detalles sobre la posición de Operario/a Dosificación:

Requisitos:

• Conocimiento de GMPs
• Experiencia en dosificación de producto farmacéutico y cumplimentación de guías de fabricación.
• Manejo de autoclave
• Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de mañana, tarde y noche, de L a D.
• 6 meses experiencia en procesos de envasado, aunque sea solo en preparación

Funciones:

• Preparación, limpieza y desinfección de equipos y materiales
• Montaje y desmontaje de los equipos de su área de trabajo.
• Ajuste de las máquinas antes de empezar los procesos de fabricación.
• Cargas de autoclaves.
• Operaciones de envasado y dosificación de inyectables.
• Control de proceso de llenado aséptico
• Montaje y desmontaje de líneas de dosificación
• Inspección visual del producto
• Cumplimentar la documentación relativa al lote, asegurando la integridad de los datos generados (fórmulas de fabricación, logbook, limpieza, etc)

 Condiciones :

• Grupo 3 (19.549 euros brutos anuales)
• Plus de proceso continuo (409,29 eur/mes x 12=4.911,48 eur
• Plus envasado (340 eur/mes x12= 4.080 eur)
• Evolución salarial una vez cualificado en función de evolución en formación y polivalencia

Las personas interesadas pueden remitir el CV a lgonzalezb.ext@rovi.es, indicando en ASUNTO: Programa operarios/as referenciados/as   En caso de cumplir con los requisitos el pago de incentivo one off se realizará con la nómina del mes en curso en el que se incorpore la persona referenciada o en el que se realice el cambio de puesto a operario/a.