Actualidad de ROVI
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Desde el año 2011, cada 22 de febrero se conmemora en España el “Día de la
Igualdad Salarial”, que toma como referencia una Resolución del Parlamento
Europeo sobre la aplicación del principio de la igualdad de retribución entre
hombres y mujeres (2008/2012(INI)).
El objetivo de este día es dar visibilidad a que hombres y mujeres deben percibir
una misma remuneración por realizar trabajos de igual valor. Actualmente, pese al
desarrollo normativo y los grandes avances conseguidos en materia de igualdad de
trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los últimos años, tanto en el
ámbito europeo como en el nacional, la igualdad salarial no está consolidada.
En ROVI estamos comprometidos con el cumplimiento del ODS 5 de Igualdad de
Género y de los objetivos marcados en nuestro Plan de Igualdad, con el firme
compromiso de garantizar la igualdad retributiva para toda la plantilla. Por este
motivo, realizamos estudios anuales en materia salarial que buscan detectar
diferencias de salario entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor para
poder corregirlas en el caso de que se produzcan.
En este sentido, de acuerdo con nuestros valores, la Dirección del Grupo ROVI
trabaja activamente para que no se produzcan desigualdades de ningún tipo
dentro de la empresa
La farmacéutica incrementa sus ingresos operativos un 26% y un 30% su beneficio neto
Laboratorios Farmacéuticos Rovi, S.A., compañía farmacéutica paneuropea especializada y dedicada a la investigación, desarrollo, fabricación bajo licencia y comercialización de pequeñas moléculas y especialidades biológicas, registró al cierre de 2022 un crecimiento del 26% en sus ingresos operativos hasta alcanzar los 817,7 millones de euros superando la banda alta de sus previsiones de crecimiento (15%-20%) en 2022. Este aumento se ha visto impulsado principalmente por la fortaleza del negocio de fabricación a terceros, que creció un 52%, y por el negocio de especialidades farmacéuticas, cuyas ventas aumentaron un 8%. Los ingresos totales se incrementaron en un 26% hasta alcanzar los 819,8 millones de euros en 2022.
ROVI incrementó un 37% su EBITDA hasta alcanzar los 278,9 millones de euros en 2022, lo que refleja un incremento en el margen EBITDA de 2,8 puntos porcentuales hasta el 34,1%.
Por su parte, el beneficio neto aumentó hasta los 199,7 millones de euros en 2022 lo que supone una subida del 30% con respecto al registrado en 2021, que se situó en los 153,1 millones de euros.
Las ventas de la división de heparinas (Heparinas de Bajo Peso Molecular y otras heparinas) se incrementaron en un 9% con respecto al 2021 hasta alcanzar, en 2022, los 264,0 millones de euros. Las ventas de heparinas representaron el 32% de los ingresos operativos en 2022, frente al 37% en 2021.
Las ventas de Heparinas de Bajo Peso Molecular (HBPM) se incrementaron en un 9% en 2022, respecto al 2021, hasta alcanzar los 256,6 millones de euros.
Las ventas del biosimilar de enoxaparina aumentaron un 23% en 2022 respecto al ejercicio 2021, hasta los 152,9 millones de euros, principalmente como resultado de (i) el lanzamiento del producto en cinco países nuevos; y el aumento de la demanda del producto en los países en los que ya está presente. En 2017, ROVI inició la comercialización de su biosimilar de enoxaparina en Alemania; en 2018, en Reino Unido, Italia, España, Francia, Austria, Letonia y Estonia; en 2019, en Portugal, Polonia, Costa Rica, Suecia y Finlandia; en 2020, en Sudáfrica, Israel, Perú, Holanda, Panamá y República Dominicana; en 2021, en Canadá, Bélgica, Malasia, Albania, Macedonia del Norte, Guatemala, El Salvador, Honduras, Georgia, Bahamas, Jamaica, Gabón, La República Democrática del Congo, y en Trinidad y Tobago; y en 2022, en Brasil, Luxemburgo, Colombia, Bosnia y Herzegovina y Kosovo.
Las ventas de los productos farmacéuticos con prescripción crecieron un 7% hasta alcanzar los 372,6 millones de euros en 2022. Según la consultora IQVIA, el mercado de productos innovadores en España creció un 4% en 2022 frente al 2021. El aumento del 7% en las ventas de los productos farmacéuticos con prescripción de ROVI supone, por tanto, superar al mercado en 3 puntos porcentuales.
Las ventas de fabricación a terceros crecieron un 52% con respecto al 2021, situándose en los 403,5 millones de euros en 2022, principalmente por (i) el registro de los ingresos relacionados con la producción de la vacuna contra la COVID-19, (ii) el registro de los ingresos relativos a las actividades desarrolladas para preparar la planta para la producción de la vacuna bajo el acuerdo con Moderna; y la reorientación de la estrategia de las actividades de fabricación a terceros hacia productos de más valor añadido.
En 2022, el crecimiento alcanzado en la división de fabricación a terceros superó en 12 puntos porcentuales la banda alta del rango entre el 30% y el 40% publicada cuando la compañía presentó los resultados del 2021.
Los gastos en investigación y desarrollo (I+D) disminuyeron un 13% con respecto al mismo período del ejercicio anterior, hasta alcanzar los 23,9 millones de euros en 2022. Estos gastos de I+D están principalmente vinculados a (i) la preparación del desarrollo de la siguiente fase de Letrozol ISM®; y el desarrollo de la nueva formulación de Risperidona ISM® para una inyección trimestral.
La Junta General de Accionistas de ROVI, en su reunión celebrada el 14 de junio de 2022, acordó el reparto a los accionistas de un dividendo de 0,9556 euros brutos por acción con derecho a percibirlo, con cargo a los resultados del ejercicio 2021, lo que supone un incremento del 151% comparado con el dividendo abonado con cargo a los resultados del ejercicio 2020 (0,3812 euros/acción) e implica el reparto de un importe de, aproximadamente, el 35% del beneficio neto consolidado del año 2021. Este dividendo se abonó el pasado 7 de julio de 2022.
ROVI propondrá a la Junta General de Accionistas el reparto de un dividendo con cargo a los resultados del ejercicio 2022 y a resultados de ejercicios anteriores por importe de 1,2938 euros por acción con derecho a percibirlo, lo que supone un incremento del 35% con respecto al dividendo pagado con cargo a los resultados del ejercicio 2021 (0,9556 euros/acción) e implicaría el reparto de un importe equivalente, aproximadamente, a 35% del beneficio neto consolidado del año 2022 atribuido a la sociedad dominante.
Para 2023, ROVI espera que sus ingresos operativos disminuyan en la banda baja de la segunda decena (es decir, la decena entre 10% y 20%) frente a 2022, aunque espera un crecimiento de entre el 5% y el 10% frente a la cifra alcanzada en 2021.
Para 2023, ROVI está asumiendo un nuevo escenario post-pandemia en el que la COVID-19 sería, previsiblemente, una enfermedad estacional y la vacuna, en principio, se administraría una vez al año. Por ello, ROVI prevé un segundo semestre más fuerte que el primero en cuanto al negocio de fabricación a terceros. La Compañía espera que el primer trimestre de 2023 incluya ingresos vinculados a la producción de vacuna en el cuarto trimestre de 2022, y que el segundo trimestre de 2023 sea el trimestre con menores ventas de fabricación a terceros.
No obstante, la incertidumbre asociada a la evolución de la enfermedad es muy alta por lo que no es posible evaluar, de forma precisa, el impacto que este nuevo escenario pudiera tener en su negocio de fabricación a terceros. Asimismo, bajo los términos del acuerdo firmado con Moderna, en febrero de 2022, ROVI sigue invirtiendo en incrementar sus capacidades de formulación, llenado aséptico, inspección, etiquetado y empaquetado en sus instalaciones y espera que dichas capacidades estén totalmente instaladas a finales de 2024.
Teniendo en cuenta la mencionada previsión de reducción de los ingresos operativos en 2023 y que ROVI continuará con su política de inversiones como se ha señalado, es razonable esperar que los resultados de la Compañía también se puedan ir ajustando a la baja en 2023.
Gracias a vosotros hemos conseguido alcanzar el objetivo de un árbol por empleado.
Consulta el avance del Bosque ROVI pinchando en la imagen,
Laboratorios Farmacéuticos ROVI, S.A. (ROVI) ha informado esta mañana a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) sobre el proceso de evaluación para la obtención de la autorización de comercialización en Estados Unidos de Risperidona ISM® y comunica que ya ha presentado las respuestas finales a la “Carta de Respuesta Completa” (Complete Response Letter) recibida por parte de la U.S. Food and Drug Administration (FDA) en el tercer trimestre de 2022. Estas respuestas incluyeron, a su vez, las cuestiones pendientes de contestar por parte de uno de los proveedores de ROVI.
La FDA ha notificado a ROVI que la fecha objetivo de cierre del procedimiento (user fee goal date) es el 27 de julio de 2023.
Igualmente, ROVI ya ha presentado el informe final con la corrección de las deficiencias detectadas tras la inspección de la FDA en sus instalaciones en el mes de junio de 2022. Se espera recibir la evaluación de dichas correcciones, así como la notificación de si la FDA requiere volver a inspeccionar las instalaciones de ROVI, dentro del período establecido para el user fee goal date.
Desde ROVI nos gustaría recordaros que el 11 de febrero se ha celebrado el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, proclamado por la ONU en el año 2015.
El objetivo principal de este día es lograr una mayor participación e inclusión de las mujeres y las niñas en el mundo de la ciencia y la tecnología, minimizando la brecha de género.
Como empresa comprometida perteneciente al sector sanitario, la Dirección de ROVI busca fomentar la inclusión de la mujer en este sector, así como el acceso a puestos de trabajo en donde históricamente han tenido una menor representación.
Conforme a nuestros valores como empresa y a lo recogido dentro del Plan de Igualdad, ROVI cuenta con medidas dirigidas a combatir la infrarrepresentación femenina, entra las que se encuentran la promoción de la integración de la perspectiva de género en las distintas categorías profesionales, con el objetivo de lograr una representación equilibrada de trabajadores y trabajadoras en las distintas áreas de actividad y puestos, garantizando la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el seno de la empresa.
Nuestro compromiso es promocionar una imagen igualitaria entre hombres y mujeres, velando por que no se produzcan desigualdades de ningún tipo dentro de la empresa.
Como muestra del compromiso de ROVI por la igualdad y la diversidad en el seno de nuestro entorno laboral, nos enorgullece comunicar la efectiva inscripción del Plan de Igualdad de la empresa en el Registro estatal de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de trabajo y Planes de Igualdad del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Enviamos adjunto a esta comunicación el Plan de Igualdad del Grupo ROVI 2022-2026, un documento que permite construir la base objetiva para poner en marcha medidas orientadas a consolidar y mejorar la situación en materia de igualdad dentro del Grupo ROVI. Javier Angulo, director de Recursos Humanos del grupo, celebra el registro oficial de este plan, ya que “nos proporciona herramientas para el análisis de la gestión de los recursos humanos de nuestra empresa desde una perspectiva global, incorporando tanto aspectos de selección y contratación, como de retribución, condiciones laborales, formación, etc. Sin duda, es un plan de trabajo que nos facilitará el establecimiento y planificación de futuras medidas que nos permitan estar en la mejor situación en materia de igualdad dentro del grupo en los próximos años”.
Esta política estará a vuestra disposición para su consulta en formato físico, en todos los tablones de anuncios localizados en los centros de trabajo de ROVI, así como en formato digital pinchando AQUÍ.
El Equipo ROVI participó este pasado domingo 5 de febrero en la undécima edición de la Carrera por la Salud Mental de la Fundación Manantial.
Con el objetivo de sensibilizar y promocionar la salud mental a través del deporte, cerca de 50 empleados de ROVI y más de 2.000 corredores recorrieron el centro de Madrid para romper el estigma y fomentar la inclusión social. La recaudación se destinará a los proyectos de empleo de la Fundación Manantial, que facilitan la inclusión laboral de más de 300 personas .
A pesar del frío, nuestros compañeros pudieron disfrutar juntos de una de las carreras más bonitas de comienzo del año. Y para compartir su experiencia, han querido compartir con nosotros el vídeo de esta edición. ¡No te lo pierdas!
El ministro de Sanidad de Rumanía, Alexandru Rafila, ha visitado este lunes la planta de ROVI situada en Alcalá de Henares. A esta visita han acudido también la directora de Gabinete del Ministerio de Sanidad de Rumanía, Raluca Puiu y el embajador de Rumanía en España, George Gabriel Bologan. Las autoridades rumanas han estado acompañadas por el presidente y consejero delegado de ROVI, Juan López-Belmonte, así como por el director Industrial, Miguel Ángel Ortega, y de la directora de la planta de ROVI Alcalá de Henares, Pilar García-Morato Saro.
La planta de ROVI en Alcalá de Henares es una de las tres fábricas del Laboratorio dedicada al negocio de fabricación a terceros, cuyo objetivo es dar respuesta a la creciente necesidad de las compañías farmacéuticas a externalizar sus procesos de fabricación. La planta de Alcalá está especializada en la producción de formas sólidas orales y se ha convertido en el centro de excelencia de empaquetado del grupo tanto para productos sólidos como inyectables.
ROVI es una de las principales empresas del sector en el negocio de fabricación a terceros de alto valor añadido, con exportaciones a más de 50 países, el mayor porcentaje de sus ventas a nivel internacional, y un alto grado de especialización tecnológica en el ámbito de la fabricación de vacunas, productos biológicos y biosimilares, todos ellos productos de un reconocido valor terapéutico.
Durante la visita, el ministro de Sanidad de Rumanía, Alexandru Rafila, pudo conocer en detalle los procesos de fabricación de la planta y mantener una reunión con Juan López-Belmonte, presidente y consejero delegado de ROVI.
A partir del 30 de enero se cambiará el servicio de doble autenticación para conectarse a la VPN para su mejora. Por eso se ha cambiado al sistema OKTA, que permitirá al usuario elegir la forma en la que quiere recibir el código para conectarse. Ahora, el cliente VPN podrá recibir el código a través de mail, SMS, notificación push o código QR
Es absolutamente necesario darse de alta en el servicio de OKTA antes de que entre en funcionamiento.
Para poder fichar y trabajar con seguridad, es necesario registrarse en el sistema OKTA. Se trata de un proceso sencillo y que solo te llevará 4 minutos:
Cómo elegir la forma de recibir el código para la VPN
Una vez accedas al portal de OKTA podrás configurar otro método de verificación accediendo a los Ajustes de tu perfil, haciendo clic en el desplegable arriba a la derecha.
En el apartado “Métodos de seguridad” podrás comenzar a configurar tu método de verificación preferido:
¡Perfecto! Ya estás registrado en OKTA y configurado tu método de verificación.
Ahora solo tienes que conectarte a la VPN como siempre, recibiendo el código de la forma que has elegido.