Actualidad de ROVI
Aprende de la importancia del medio ambiente y la sostenibilidad con la nueva sección de la ROVITECA.
Coincidiendo con nuestra Semana del Medio Ambiente, hemos querido preparar algo especial para vosotros. A continuación os dejamos algunos de los títulos que incluye la nueva sección:
ROVI trabaja con el objetivo de reducir el impacto medioambiental y gracias a su estrategia Evita, Reduce y Compensa ha alcanzado la neutralidad de emisiones de CO2.
La compensación de emisiones a través de financiación de proyectos de alto impacto medioambiental este 2021 ha sido clave para conseguir estos objetivos.
¿Quieres conocerlos? No te pierdas el siguiente vídeo
En ROVI trabajamos diariamente para proteger nuestro bien más preciado, el medio ambiente. Por eso, coincidiendo con la celebración del Día Mundial del Medio Ambiente, queremos acercaros una de las metas que más nos enorgullece cumplir año tras año:
Alcanzar la neutralidad en emisiones de carbono
¿Quieres saber cómo es esto posible? Descubre por qué en ROVI somo VERDES
Cada vez que viajamos en coche, imprimimos un documento o usamos el ordenador en el trabajo dejamos atrás un rastro de gases que se acumulan y aceleran el cambio climático. Este rastro es la huella de carbono.
La huella de carbono está mucho más presente de lo que pensamos en nuestro día a día. Por ello, queremos contarte cómo trabajamos en ROVI y cómo puedes ayudarnos.
¡No te pierdas el vídeo que te hemos preparado!
¿Te has enterado de las ofertas que hay preparadas para este mes de Junio?
Te dejamos algunas a continuación:
La Fundación Manantial ha celebrado la XI Edición del Premio Miradas con el que reconocen la labor de entidades y personas que ayudan a reducir el estigma, crear empleo o mejorar la atención y la calidad de vida de las personas con problemas de salud mental. En este sentido, la Fundación ha reconocido a Laboratorios ROVI con su Sello Solidario, distinción para las empresas que apuestan por la inclusión laboral incorporando a sus plantillas a personas con diagnóstico en salud mental
Javier Angulo, director de Recursos Humanos de ROVI, destaca que “ROVI está comprometida con la integración laboral de personas con discapacidad o de colectivos estigmatizados, como es el caso de las personas con enfermedades mentales. Desde hace cuatro años, ROVI y Fundación Manantial cooperan en la búsqueda de candidatos para la ocupación de puestos de trabajo en nuestras plantas de Alcalá, San Sebastián de los Reyes y Julián Camarillo y la experiencia está siendo muy positiva”.
El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, fue el encargado de entregar los Sellos Solidarios a las empresas. Además, El presentador, monologuista, guionista, actor y streamer Ángel Martín fue galardonado con el Premio Miradas de Fundación Manantial por su labor de información y concienciación social a través de la publicación de su libro y podcast Por si las voces vuelven.
Llega la Fundación Recover para lanzarnos el reto de llegar otro año más a los 5.000 km juntos. ¿Nos ayudas a lograrlo? Apúntate y no te lo pierdas.
Desde Recursos Humanos retomamos el Plan de mejora de Absentismo que pusimos en marcha en julio de 2017. Con esta iniciativa queremos PREMIAR a aquellas personas que no han tenido ausencias, y que por tanto tienen un absentismo 0.
El objetivo del plan desde un principio ha sido ese, premiar a las personas que realizan un esfuerzo para no ausentarse y con ello que la producción de las plantas o el funcionamiento general de las mismas no se vea afectado. Todos somos conscientes que, tanto con el personal directo de producción como con el personal de apoyo, algunas ausencias pueden llegar a parar una línea, retrasar el plan de producción o sobrecargar a otras personas.
Entre todos hacemos que la organización funcione y conseguimos los objetivos, de ellos depende nuestro futuro.
Para el sorteo hemos tomado de referencia el periodo de enero a marzo 2022 en el Área Industrial del GRUPO ROVI:
Las condiciones para acceder al sorteo son las siguientes.
Los premios para esta ocasión son 5 IPAD, 5 IPHONE y 5 GOOGLE HOME
El sorteo se realizó ayer y las personas premiadas son las siguientes:
PLANTA ALCALÁ
PLANTAS GRANADA Y ESCÚZAR
PLANTA JULIÁN CAMARILLO E ISM
PLANTA SAN SEBASTIÁN DE LOS REYES
Como novedad en los sorteos de absentismo, además del sorteo trimestral, este año vamos a realizar un sorteo anual en enero 2023 para premiar a aquellas personas que hayan tenido absentismo 0 durante todo el 2022. El premio de ese sorteo será un fin de semana (vuelo + hotel) para dos personas en algún destino europeo.
Agradecemos mucho vuestra colaboración para reducir el absentismo. En muchos casos sabemos que supone un gran esfuerzo.
Las personas premiadas deben ponerse en contacto con RRHH de su planta para recoger el premio.
Gracias a todos por vuestro compromiso e implicación.
La SA8000 es una certificación voluntaria que se basa en los acuerdos internacionales cuyo propósito es mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores de la empresa, así como de proveedores y subcontratistas.
Con esta certificación, ROVI se compromete a cumplir una serie de requisitos imprescindibles en materia de justicia social y derechos de los trabajadores. La SA8000 en ROVI se basa en 6 puntos que debes conocer.
Estamos de vuelta con las mejores ofertas para los empleados de ROVI
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Aquí te dejamos algunos destacados del mes
Porque no hay nada más importante que la salud y la seguridad.
En ROVI seguimos apostando por construir una cultura de seguridad y salud positiva entre los empleados. La pandemia de COVID-19 ha puesto en evidencia la importancia de contar con un sistema de seguridad y salud en el trabajo (SST) sólido, que cuente con la participación de todos los empleados. Solo así se consigue mantener a ROVI como un espacio donde se asegure el bienestar de todos sus trabajadores.
Nuestra estrategia descansa en 2 pilares fundamentales para crear esa cultura de conciencia sobre la importancia del cuidado de la salud y la seguridad en el entorno laboral:
Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
ROVI trabaja con un sistema de formación continua en PRL que comienza desde la incorporación del empleado a la plantilla y continúa a lo largo de su carrera profesional en ROVI. Esta formación abarca temas como la importancia del uso de EPIs, directrices en caso de emergencia, indicaciones para evitar lesiones y normas para la prevención de accidentes. Este sistema forma parte de un Plan Anual de Formación cuyos objetivos no solo es reducir el índice de accidentalidad de la compañía, sino también concienciar a los empleados de la importancia de salvaguardar la salud y la seguridad en el trabajo.
Comunicación Near Miss
Con el objetivo de ayudarnos a mejorar, en ROVI tenemos habilitado la comunicación Near Miss para el reporte de situaciones de potencialmente peligrosas. Este documento ha sido distribuido por las plantas para que cualquier empleado pueda reportar directamente al departamento de Seguridad y Salud situaciones que podrían dar lugar a un accidente. Estas serán estudiadas por el departamento y, en caso de ser necesario, se pondrán en marcha las correcciones o mejoras necesarias para evitarlo.
Esta comunicación directa por parte de los empleados es vital. Tus aportaciones nos ayudan a fortalecer nuestro Sistema de Salud y Trabajo. Contamos contigo.