ROVI continúa con su trabajo en materia de acción social, fortaleciendo una vez más su compromiso con la sociedad y apoyando a los que más lo necesitan. Por ello, ROVI ha firmado un contrato de colaboración con la Despensa Solidaria Municipal de San Sebastián de los Reyes para la donación periódica de artículos de primera necesidad.
El alcalde del Ayuntamiento, Narciso Romero; el vicealcalde, Miguel Ángel Martín; y la concejala delegada de asuntos sociales, Margarita Fernández han sido recibidos por el vicepresidente y CFO de ROVI, Javier López-Belmonte, junto al Director Industrial, Miguel Ángel Ortega y el director de la Planta, Guillermo Paraja, en las instalaciones de ROVI de San Sebastián de los Reyes para la firma del contrato de colaboración.
Como parte de este compromiso, ROVI realizará a lo largo del año varias donaciones de alimentos, artículos de higiene y otros productos de primera necesidad que la Despensa Solidaria Municipal distribuirá a familias de bajos recursos del municipio.
Los premios Expansión-Allfunds han reunido este martes al sector de la inversión colectiva para reconocer a los mejores fondos y planes de pensiones de 2021. En esta trigésimo tercera edición, los lectores del periódico han galardonado a Laboratorios Farmacéuticos ROVI con el Premio Salmón al mejor valor bursátil del año, poniendo en valor al excepcional comportamiento en Bolsa experimentado el año pasado, con una revalorización del 96%.
El premio fue recogido por Javier López Belmonte, vicepresidente y CFO de ROVI, quien destacó el gran esfuerzo realizado en 2021, tanto por la fabricación de millones de dosis para combatir la pandemia como por haber logrado la aprobación en Europa del primer fármaco para la esquizofrenia basado en la plataforma ISM. “Todo este esfuerzo se ha visto recompensado por el mercado y nos sentimos profundamente agradecidos por ello. Como saben, a finales de 2021 nos incorporamos al Ibex 35, reforzando la presencia de las empresas del sector salud en el índice en un momento crucial para la sociedad. El positivo desempeño que ha tenido la acción del Laboratorio en Bolsa a partir de ese momento demuestra que ROVI es una empresa sólida y con un futuro potente y sólido en el que confían los inversores”, destacó.
Ana Isabel Pereda, directora de Expansión, en su intervención resaltó la importancia de una gestión responsable y profesional: “En situaciones de máxima inestabilidad de los mercados es cuando la gestión profesional cobra más valor. Por esta razón, estos premios son el reconocimiento de Expansión a los profesionales que tienen que tomar importantes decisiones de inversión en momentos tan difíciles como el actual. Sirva este galardón que hoy entregamos a ROVI como muestra del reconocimiento a la inmensa labor que ha realizado el sector farmacéutico en la pandemia y, más concretamente, por su implicación directa en la fabricación de la vacuna de Moderna”.
Con motivo del Inventario de Emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI), ROVI ha decidido analizar las emisiones GEI correspondientes a los desplazamientos de cada uno de los emplead@s de la empresa, desde su lugar de residencia hasta su puesto de trabajo, realizados durante 2020 y 2021.
Ayúdanos a analizar más profundamente el impacto de ROVI en el Medio Ambiente completando la encuesta de movilidad interna.
IMPORTANTE: cumplimentar SÓLO trabajador@s que NO dispongan de vehículo de empresa.
Desde hace años, ROVI coopera y colabora con distintas asociaciones en la inclusión de las personas con otras capacidades en el entorno laboral. Gracias al trabajo con la Fundación Prodis y Down Granada, ROVI ha participado en tres proyectos de acompañamiento de personas con discapacidad intelectual en su proceso de adaptación a su trabajo en las sedes de Granada, Pozuelo y Madrid.
Dicho proceso de adaptación consta de tres grandes fases:
ROVI identifica las necesidades del puesto y, junto a la asociación, se busca a un candidato que se adapte a dichas necesidades.
El candidato toma contacto con sus funciones y tareas en la empresa acompañado por un mediador laboral. Esta figura ayuda a la capacitación ‘in situ’ del candidato y, además, da apoyo a su equipo de trabajo en ROVI.
Al tiempo que el candidato gana autonomía en el desempeño de sus funciones, la presencia del mediador va disminuyendo hasta mantener una revisión periódica para continuar con su labor de acompañamiento al candidato (ya empleado).
Javier Angulo, director de Recursos Humanos de ROVI explica: “Este modelo de acompañamiento nos aporta mucha seguridad a las empresas, ya que facilita la transición al mundo laboral real de los candidatos y a los equipos de trabajo nos permite entender mejor las necesidades que puedan tener para su adaptación. Estos jóvenes demuestran que, con una adecuada formación, están perfectamente capacitados para el empleo. En este sentido, en ROVI continuamos apostando por facilitar la integración laboral de personas con discapacidad intelectual, ya que entendemos que es un paso imprescindible para el desarrollo y la autonomía de cualquier persona”
«Gracias a que contamos con un equipo cualificado de mediadores laborales y profesionales, la Fundación Prodis puede hacer realidad el programa de Servicio de Inclusión Laboral, apoyando así a las personas con discapacidad intelectual que se incorporan al mercado laboral. Esta colaboración entre la fundación y las empresas ha sido vital no solo para ayudar en el acceso a un trabajo, sino para mejorar su calidad de vida y su participación real en la sociedad» ha comentado María Gil, directora de Comunicación en la Fundación Prodis.
Desde el pasado lunes día 7 de marzo, volvimos al horario mixto presencial y teletrabajo.
Por ello, os recordamos el sistema de fichajes en ROVI para el personal de oficina de áreas no industriales en vigor:
JORNADA EN TELETRABAJO EN EL DOMICILIO
Cuando se realice la jornada en teletrabajo, se mantiene el horario habitual, con entrada flexible de 8 a 9 horas y salida flexible de 17.30 a 18.30 horas. Para poder hacer el fichaje:
Es necesario conectarse previamente a la VPN corporativa Pulse Secure.
Una vez en Kelio, se deben realizar los fichajes de entrada y salida habituales, incluyendo las pausas para desayunar y comer.
Adicionalmente, hay que realizar una solicitud de ausencia y seleccionar Teletrabajo.
Recordamos la conveniencia de desconectar la VPN una vez realizado el fichaje y siempre que ésta no sea imprescindible para realizar la tarea.
JORNADA PRESENCIAL EN EL CENTRO DE TRABAJO
Cuando se realice la jornada presencial en las sedes de ROVI, se mantiene el horario intensivo (entrada flexible de 8 a 9 horas y salida flexible de 16 a 17 horas). En este caso, para fichar:
Basta con acceder a la herramienta de fichajes Kelio y registrar el fichaje al inicio y final de la jornada.
Debe registrarse también la parada para desayunar.
Es preciso que se realice la solicitud de “AJUSTE JORNADA TRAB OFICINA COVID 08-16H”.
Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la Roviteca ha querido poner su granito de arena en la lucha de las mujeres por su participación en la sociedad y su desarrollo íntegro como persona, en pie de igualdad con el hombre.
Para ello, se ha lanzado la nueva campaña «Día Internacional de la mujer», en la que encontrarás títulos de autoras como Danielle Friedman, Glennon Doyle, Marie Benedict o Rebecca Solnit que reivindican el papel de la mujer en la sociedad e invitan a reflexionar sobre los avances, así como de las desigualdades y barreras que impiden su desarrollo pleno.
A continuación os dejamos algunos de los libros que encontraréis:
Laboratorios Farmacéuticos Rovi, S.A., ha logrado la neutralidad en carbono en 2021, por segundo año consecutivo. La consecución de este importante hito responde a la Política de Sostenibilidad Medioambiental y Social del Grupo y a los esfuerzos que realiza para reducir el impacto medioambiental de todas sus actividades, en el marco de su estrategia “Evita, reduce y compensa”.
Juan López-Belmonte, presidente y consejero delegado de ROVI, ha afirmado: “Nuestra empresa tiene una actividad industrial importante, lo que nos hace tener una especial sensibilidad respecto al impacto que tenemos en el entorno. Por este motivo, aplicamos una política de control y optimización del consumo de recursos naturales en todas nuestras plantas y realizamos importantes inversiones para optimizar nuestros esfuerzos por evitar, reducir y compensar nuestras emisiones”.
ROVI cuenta con cuatro plantas de producción de medicamentos en España y aplica, desde hace años, políticas de mitigación del impacto ambiental de sus instalaciones. Así, como compañía comprometida con el uso racional de la energía, ROVI cuenta con una línea de trabajo específica dirigida a optimizar el consumo energético en el desarrollo de sus actividades. Concretamente, las acciones que se llevan a cabo se centran en:
Evitar al máximo la generación de emisiones de CO2. Por este motivo, ROVI contrata energía de origen renovable para el suministro de eléctrico que requieren las plantas de producción, minimizando de esta forma la generación de emisiones en las operaciones. Así, el 100% de nuestras fábricas de producción evitan en su totalidad las emisiones generadas en el Alcance 2 de la Huella de Carbono correspondiente a la adquisición de energía.
Reducir los consumos de los recursos clave: el grupo realiza un control mensual y reporte de los indicadores de agua, luz y gas, y analiza posibles desviaciones. En cada una de sus plantas de fabricación, ROVI establece objetivos específicos de ahorro energético y cuenta con un equipo multidisciplinar que define, implanta y hace seguimiento de las acciones necesarias para alcanzar dichos objetivos.
Compensar de forma voluntaria las emisiones de CO2 que no se han podido ni evitar ni reducir a lo largo del año: estas emisiones directas que son compensadas corresponden al consumo de combustibles, como el gas natural necesario para nuestras calderas industriales o al sistema de tratamiento de depuración de gases, es decir, las correspondientes al Alcance 1 en el cálculo de la Huella de Carbono.
Desde hace tiempo, ROVI defiende y aplica su compromiso con un crecimiento económico empresarial respetuoso con el medio ambiente, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Naciones Unidas y, más concretamente, con el Objetivo 12 “Producción y consumo responsable” de la Agenda 2030.
Dado que las tasas de incidencia de la epidemia por COVID-19 en España están disminuyendo, la Comisión de Salud Pública ha decidido suprimir la obligatoriedad de realizar cuarentenas en caso de haber tenido contacto estrecho con un positivo de COVID-19. Esta medida entra en vigor a partir de mañana, 4 de marzo.
Esta decisión, modifica el manejo de este tipo de casos en ROVI, de forma que los empleados que hayan tenido contacto estrecho con un positivo:
Se elimina la recomendación de cuarentena de siete días a todos los contactos estrechos (con independencia de si están vacunados o no).
Se recomienda a estas personas extremar las precauciones y reducir todo lo posible las interacciones sociales durante los 10 días posteriores al contacto con el positivo.
ROVI mantendrá los seguimientos planificados para los empleados que en estos momentos se encuentran en condición de contacto estrecho. Los contactos estrechos que se produzcan a partir de mañana ya no tendrán obligación de comunicarlo, siguiendo las instrucciones de las autoridades sanitarias.
Como hasta ahora, estas medidas pueden ser revisadas si se modifican las indicaciones de las autoridades sanitarias.
Siguiendo la evolución de la incidencia de la pandemia en España y la paulatina reducción de contagios por COVID-19, ROVI recuperará la asistencia presencial para los empleados de oficinas NO industriales a partir del 7 de marzo.
El retorno a las oficinas se hará de forma escalonada y comenzará con una presencialidad del 50%; es decir, de cada diez días de trabajo se realizarán cinco en oficina, debiendo los empleados garantizar la asistencia al menos un día cada semana.
Retiraremos el control de acceso por temperatura en nuestras sedes.
Se mantendrá la obligatoriedad de uso de la mascarilla en interior salvo en el momento de comida en el puesto de trabajo.
Seguimos recomendando la ventilación periódica de las áreas de trabajo y se mantendrá la limpieza diaria con virucidas de los puestos de trabajo.
Todas estas medidas se revisarán en función de la evolución de las indicaciones de las autoridades sanitarias de aplicación a los centros de trabajo y de la evolución de la situación epidemiológica.
Recordamos que, a partir del 7 de marzo, cualquier empleado de ROVI que:
Presente síntomas compatibles con la infección por COVID-19 o haya resultado positivo en un test de autodiagnóstico deberá ponerse en contacto con el siguiente teléfono de la Comunidad de Madrid 900 102 112 o con sus centros de salud si están en otra comunidad y mantener el autoaislamiento durante 7 días. Además, deberá escribir a notificacionescovid19@rovi.es para notificarlo. En caso de recibir baja médica, deberán gestionarlo directamente con RRHH.
Si ha sido contacto estrecho de un positivo confirmado deberá escribir a notificacionescovid19@rovi.es para que se le realice la evaluación individual.
Moderna y Laboratorios Farmacéuticos ROVI han anunciado hoy una colaboración a largo plazo para aumentar las capacidades de formulación, llenado aséptico, inspección, etiquetado y empaquetado en las instalaciones de ROVI en Madrid, San Sebastián de los Reyes y Alcalá de Henares.
Este nuevo acuerdo, que tiene una duración de diez años, incluye una serie de inversiones que se espera que permitan aumentar la capacidad de fabricación en las instalaciones de ROVI en Madrid, España. Además de producir la vacuna contra la COVID-19 de Moderna, la plataforma de ROVI podrá también utilizarse para dar servicio a futuras vacunas candidatas de ARNm de Moderna.
“ROVI ha sido un socio fundamental en el apoyo a la fabricación de nuestra vacuna de ARNm contra la COVID-19 para los países fuera de los Estados Unidos y este acuerdo a largo plazo amplía nuestra colaboración y permite extender la fabricación, por parte de ROVI, a futuros medicamentos de ARNm”, dijo D. Juan Andrés, Director de Operaciones Técnicas y Calidad de Moderna.
D. Juan López-Belmonte Encina, Presidente y Consejero Delegado de ROVI, comentó: “Estamos encantados de ampliar nuestra colaboración con Moderna y convertirnos en un socio de fabricación a largo plazo. En ROVI estamos trabajando para aportar a la solución de esta pandemia toda nuestra experiencia como fabricante de inyectables para terceros de alto valor tecnológico y confiamos en nuestra capacidad para participar en la fabricación de nuevos candidatos de ARNm en el futuro”.
Moderna y ROVI esperan ultimar los detalles de este acuerdo en el primer trimestre de2022.
