ROVI consigue el Premio Salmón de los premios Expansión-Allfund

Los premios Expansión-Allfunds han reunido este martes al sector de la inversión colectiva para reconocer a los mejores fondos y planes de pensiones de 2021. En esta trigésimo tercera edición, los lectores del periódico han galardonado a Laboratorios Farmacéuticos ROVI con el Premio Salmón al mejor valor bursátil del año, poniendo en valor al excepcional comportamiento en Bolsa experimentado el año pasado, con una revalorización del 96%.

El premio fue recogido por Javier López Belmonte, vicepresidente y CFO de ROVI, quien destacó el gran esfuerzo realizado en 2021, tanto por la fabricación de millones de dosis para combatir la pandemia como por haber logrado la aprobación en Europa del primer fármaco para la esquizofrenia basado en la plataforma ISM. “Todo este esfuerzo se ha visto recompensado por el mercado y nos sentimos profundamente agradecidos por ello. Como saben, a finales de 2021 nos incorporamos al Ibex 35, reforzando la presencia de las empresas del sector salud en el índice en un momento crucial para la sociedad. El positivo desempeño que ha tenido la acción del Laboratorio en Bolsa a partir de ese momento demuestra que ROVI es una empresa sólida y con un futuro potente y sólido en el que confían los inversores”, destacó.

Ana Isabel Pereda, directora de Expansión, en su intervención resaltó la importancia de una gestión responsable y profesional: “En situaciones de máxima inestabilidad de los mercados es cuando la gestión profesional cobra más valor. Por esta razón, estos premios son el reconocimiento de Expansión a los profesionales que tienen que tomar importantes decisiones de inversión en momentos tan difíciles como el actual. Sirva este galardón que hoy entregamos a ROVI como muestra del reconocimiento a la inmensa labor que ha realizado el sector farmacéutico en la pandemia y, más concretamente, por su implicación directa en la fabricación de la vacuna de Moderna”.

Encuesta de movilidad interna

Con motivo del Inventario de Emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI), ROVI ha decidido analizar las emisiones GEI correspondientes a los desplazamientos de cada uno de los emplead@s de la empresa, desde su lugar de residencia hasta su puesto de trabajo, realizados durante 2020 y 2021.

Ayúdanos a analizar más profundamente el impacto de ROVI en el Medio Ambiente completando la encuesta de movilidad interna.

IMPORTANTE: cumplimentar SÓLO trabajador@s que NO dispongan de vehículo de empresa.

Realiza la encuesta pinchando AQUÍ

Tienes hasta el 8 de abril

Nueva estrategia de vigilancia y control de la COVID-19

En los últimos días, las autoridades sanitarias han establecido una nueva Estrategia de vigilancia y control frente a la covid-19 tras la fase aguda de la pandemia en España que implica que:

  • Para la población general se suprime la obligatoriedad de realizar aislamiento tanto para los casos que sean positivos, como para los sospechosos de serlo por presentar síntomas leves compatibles con la infección.
  • Se mantiene la supresión de cuarentenas en caso de haber tenido contacto estrecho con algún positivo.
  • En caso de presentar síntomas, ya no es obligatorio realizar pruebas de confirmación (test de autodiagnóstico o PDIA[1]) ni notificarlo a los canales habilitados por las comunidades autónomas. Los tests de diagnóstico quedan restringidos a:
    • Personas que cumplen algún criterio de vulnerabilidad[2].
    • Personas relacionadas con ámbitos vulnerables (vinculadas a centros sanitarios, sociosanitarios, de día, penitenciarios, etc.).
    • Casos con síntomas graves que requieran ingreso hospitalario.
    • Personas que hayan estado en los últimos 14 días en una región en la que esté circulando una variante de interés o preocupación.

Esta nueva estrategia de las autoridades sanitarias españolas implica aceptar un cierto nivel de transmisión del SARS-CoV-2 en tanto que se ha alcanzado un nivel de vacunación general lo suficientemente elevado como para minimizar la gravedad de las infecciones que puedan producirse. Por este motivo, esta nueva estrategia obliga a modificar el manejo de casos establecido por ROVI de manera que, a partir del próximo lunes 28 de marzo:

  • Los empleados ya no comunicarán a ROVI los contagios o sospecha de contagios por SARS-CoV2.
  • El buzón de notificacionescovid19@rovi.es queda inhabilitado.
  • Aquellas personas con síntomas compatibles con infección por covid-19 deberán ponerse en contacto con su centro de salud y seguir las indicaciones de su médico. En caso de baja, se tramitará por los canales habituales a través de RRHH y, como en el caso de enfermedad común, no comunicarán el origen de la enfermedad causante de la baja.

Además, mantendremos hasta nuevo aviso la situación actual de 50% de presencialidad para el colectivo de personal de oficinas, así como la obligatoriedad de uso de mascarillas en el puesto de trabajo y la separación mínima de 1,5 metros entre los puestos de trabajo

Como hasta ahora, estas medidas pueden ser revisadas si se modifican las indicaciones de las autoridades sanitarias.

Gracias y saludos,


[1] PDIA: Prueba Diagnóstica de Infección Activa por SARS-CoV–2 (PCR o prueba rápida de detección de antígeno de SARS-CoV-2, ambas en exudado nasofaríngeo).

[2] Se consideran criterios de vulnerabilidad:

– Personas con 60 años o más,

– Personas inmunodeprimidas  por  causa  intrínseca  o extrínseca (receptores  de  trasplante  de  progenitores  hematopoyéticos o CAR-T,  en  los  dos  años  tras  el  trasplante/tratamiento,  en  tratamiento inmunosupresor  o  que  tengan  una  enfermedad  del  injerto  contra  el  huésped  (EICH),  independientemente  del  tiempo  desde  el  trasplante; receptores   de   trasplante   de   órgano   sólido   (menos   de   dos   años   o   con   tratamiento   inmunosupresor   para eventos   de   rechazo); inmunodeficiencias  primarias:  combinadas  y  de  células  B  en  las  que  se  haya  demostrado  ausencia  de  respuesta  vacunal;  personas que  han recibido  en  los  tres  meses  anteriores  (seis  meses  en  caso  de  rituximab)  fármacos  anti  CD20  o  belimumab;  Síndrome  de  Down  de  edad superior a los 40 años,

– Mujeres embarazadas.

ROVI sigue apostando por la integración laboral de personas con discapacidad intelectual

Desde hace años, ROVI coopera y colabora con distintas asociaciones en la inclusión de las personas con otras capacidades en el entorno laboral. Gracias al trabajo con la Fundación Prodis y Down Granada, ROVI ha participado en tres proyectos de acompañamiento de personas con discapacidad intelectual en su proceso de adaptación a su trabajo en las sedes de Granada, Pozuelo y Madrid.

Dicho proceso de adaptación consta de tres grandes fases:

  1. ROVI identifica las necesidades del puesto y, junto a la asociación, se busca a un candidato que se adapte a dichas necesidades.
  2. El candidato toma contacto con sus funciones y tareas en la empresa acompañado por un mediador laboral. Esta figura ayuda a la capacitación ‘in situ’ del candidato y, además, da apoyo a su equipo de trabajo en ROVI.
  3. Al tiempo que el candidato gana autonomía en el desempeño de sus funciones, la presencia del mediador va disminuyendo hasta mantener una revisión periódica para continuar con su labor de acompañamiento al candidato (ya empleado).

Javier Angulo, director de Recursos Humanos de ROVI explica: “Este modelo de acompañamiento nos aporta mucha seguridad a las empresas, ya que facilita la transición al mundo laboral real de los candidatos y a los equipos de trabajo nos permite entender mejor las necesidades que puedan tener para su adaptación. Estos jóvenes demuestran que, con una adecuada formación, están perfectamente capacitados para el empleo. En este sentido, en ROVI continuamos apostando por facilitar la integración laboral de personas con discapacidad intelectual, ya que entendemos que es un paso imprescindible para el desarrollo y la autonomía de cualquier persona”

«Gracias a que contamos con un equipo cualificado de mediadores laborales y profesionales, la Fundación Prodis puede hacer realidad el programa de Servicio de Inclusión Laboral, apoyando así a las personas con discapacidad intelectual que se incorporan al mercado laboral. Esta colaboración entre la fundación y las empresas ha sido vital no solo para ayudar en el acceso a un trabajo, sino para mejorar su calidad de vida y su participación real en la sociedad» ha comentado María Gil, directora de Comunicación en la Fundación Prodis.

Recordatorio del sistema de fichajes

Desde el pasado lunes día 7 de marzo, volvimos al horario mixto presencial y teletrabajo.

Por ello, os recordamos el sistema de fichajes en ROVI para el personal de oficina de áreas no industriales en vigor:   

JORNADA EN TELETRABAJO EN EL DOMICILIO 

Cuando se realice la jornada en teletrabajo, se mantiene el horario habitual, con entrada flexible de 8 a 9 horas y salida flexible de 17.30 a 18.30 horas. Para poder hacer el fichaje: 

  • Es necesario conectarse previamente a la VPN corporativa Pulse Secure.   
  • Una vez en Kelio, se deben realizar los fichajes de entrada y salida habituales, incluyendo las pausas para desayunar y comer.  

Adicionalmente, hay que realizar una solicitud de ausencia y seleccionar Teletrabajo.  

Recordamos la conveniencia de desconectar la VPN una vez realizado el fichaje y siempre que ésta no sea imprescindible para realizar la tarea.  

JORNADA PRESENCIAL EN EL CENTRO DE TRABAJO 

Cuando se realice la jornada presencial en las sedes de ROVI, se mantiene el horario intensivo (entrada flexible de 8 a 9 horas y salida flexible de 16 a 17 horas). En este caso, para fichar:  

  • Basta con acceder a la herramienta de fichajes Kelio y registrar el fichaje al inicio y final de la jornada.  
  • Debe registrarse también la parada para desayunar.  

     

Es preciso que se realice la solicitud de “AJUSTE JORNADA TRAB OFICINA COVID 08-16H”.

El Día Internacional de la Mujer llega a la Roviteca

Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la Roviteca ha querido poner su granito de arena en la lucha de las mujeres por su participación en la sociedad y su desarrollo íntegro como persona, en pie de igualdad con el hombre.

Para ello, se ha lanzado la nueva campaña «Día Internacional de la mujer», en la que encontrarás títulos de autoras como Danielle Friedman, Glennon Doyle, Marie Benedict o Rebecca Solnit que reivindican el papel de la mujer en la sociedad e invitan a reflexionar sobre los avances, así como de las desigualdades y barreras que impiden su desarrollo pleno.

A continuación os dejamos algunos de los libros que encontraréis:

ROVI logra la neutralidad en carbono en 2021 por segundo año consecutivo

Laboratorios Farmacéuticos Rovi, S.A., ha logrado la neutralidad en carbono en 2021, por segundo año consecutivo. La consecución de este importante hito responde a la Política de Sostenibilidad Medioambiental y Social del Grupo y a los esfuerzos que realiza para reducir el impacto medioambiental de todas sus actividades, en el marco de su estrategia “Evita, reduce y compensa”.

Juan López-Belmonte, presidente y consejero delegado de ROVI, ha afirmado: “Nuestra empresa tiene una actividad industrial importante, lo que nos hace tener una especial sensibilidad respecto al impacto que tenemos en el entorno. Por este motivo, aplicamos una política de control y optimización del consumo de recursos naturales en todas nuestras plantas y realizamos importantes inversiones para optimizar nuestros esfuerzos por evitar, reducir y compensar nuestras emisiones”.

ROVI cuenta con cuatro plantas de producción de medicamentos en España y aplica, desde hace años, políticas de mitigación del impacto ambiental de sus instalaciones. Así, como compañía comprometida con el uso racional de la energía, ROVI cuenta con una línea de trabajo específica dirigida a optimizar el consumo energético en el desarrollo de sus actividades. Concretamente, las acciones que se llevan a cabo se centran en:

  • Evitar al máximo la generación de emisiones de CO2. Por este motivo, ROVI contrata energía de origen renovable para el suministro de eléctrico que requieren las plantas de producción, minimizando de esta forma la generación de emisiones en las operaciones. Así, el 100% de nuestras fábricas de producción evitan en su totalidad las emisiones generadas en el Alcance 2 de la Huella de Carbono correspondiente a la adquisición de energía.
  • Reducir los consumos de los recursos clave: el grupo realiza un control mensual y reporte de los indicadores de agua, luz y gas, y analiza posibles desviaciones. En cada una de sus plantas de fabricación, ROVI establece objetivos específicos de ahorro energético y cuenta con un equipo multidisciplinar que define, implanta y hace seguimiento de las acciones necesarias para alcanzar dichos objetivos. 
  • Compensar de forma voluntaria las emisiones de CO2 que no se han podido ni evitar ni reducir a lo largo del año: estas emisiones directas que son compensadas corresponden al consumo de combustibles, como el gas natural necesario para nuestras calderas industriales o al sistema de tratamiento de depuración de gases, es decir, las correspondientes al Alcance 1 en el cálculo de la Huella de Carbono.

Desde hace tiempo, ROVI defiende y aplica su compromiso con un crecimiento económico empresarial respetuoso con el medio ambiente, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Naciones Unidas y, más concretamente, con el Objetivo 12 “Producción y consumo responsable” de la Agenda 2030.

Fin de las cuarentenas en contactos estrechos

Dado que las tasas de incidencia de la epidemia por COVID-19 en España están disminuyendo, la Comisión de Salud Pública ha decidido suprimir la obligatoriedad de realizar cuarentenas en caso de haber tenido contacto estrecho con un positivo de COVID-19. Esta medida entra en vigor a partir de mañana, 4 de marzo.  

Esta decisión, modifica el manejo de este tipo de casos en ROVI, de forma que los empleados que hayan tenido contacto estrecho con un positivo:  

  • Ya no tienen obligación de comunicarlo al buzón notificacionescovid19@rovi.es.  
  • Se elimina la recomendación de cuarentena de siete días a todos los contactos estrechos (con independencia de si están vacunados o no).  
  • Se recomienda a estas personas extremar las precauciones y reducir todo lo posible las interacciones sociales durante los 10 días posteriores al contacto con el positivo.  

ROVI mantendrá los seguimientos planificados para los empleados que en estos momentos se encuentran en condición de contacto estrecho. Los contactos estrechos que se produzcan a partir de mañana ya no tendrán obligación de comunicarlo, siguiendo las instrucciones de las autoridades sanitarias.  

Como hasta ahora, estas medidas pueden ser revisadas si se modifican las indicaciones de las autoridades sanitarias.  

Flexibilización de medidas COVID-19

Siguiendo la evolución de la incidencia de la pandemia en España y la paulatina reducción de contagios por COVID-19, ROVI recuperará la asistencia presencial para los empleados de oficinas NO industriales a partir del 7 de marzo.

  • El retorno a las oficinas se hará de forma escalonada y comenzará con una presencialidad del 50%; es decir, de cada diez días de trabajo se realizarán cinco en oficina, debiendo los empleados garantizar la asistencia al menos un día cada semana.
  • Retiraremos el control de acceso por temperatura en nuestras sedes.
  • Se mantendrá la obligatoriedad de uso de la mascarilla en interior salvo en el momento de comida en el puesto de trabajo.
  • Seguimos recomendando la ventilación periódica de las áreas de trabajo y se mantendrá la limpieza diaria con virucidas de los puestos de trabajo.

Todas estas medidas se revisarán en función de la evolución de las indicaciones de las autoridades sanitarias de aplicación a los centros de trabajo y de la evolución de la situación epidemiológica.

Recordamos que, a partir del 7 de marzo, cualquier empleado de ROVI que:

  • Presente síntomas compatibles con la infección por COVID-19 o haya resultado positivo en un test de autodiagnóstico deberá ponerse en contacto con el siguiente teléfono de la Comunidad de Madrid 900 102 112 o con sus centros de salud si están en otra comunidad y mantener el autoaislamiento durante 7 días. Además, deberá escribir a notificacionescovid19@rovi.es para notificarlo. En caso de recibir baja médica, deberán gestionarlo directamente con RRHH.
  • Si ha sido contacto estrecho de un positivo confirmado deberá escribir a notificacionescovid19@rovi.es para que se le realice la evaluación individual.

ROVI aumenta los ingresos operativos en un 54% en 2021

ROVI ha comunicado este miércoles sus resultados financieros relativos a 2021. Entre los principales indicadores registrados: 

  • Los ingresos operativos aumentaron un 54% hasta alcanzar los 648,7 millones de euros debido principalmente al crecimiento en 189% del negocio de fabricación a terceros y al avance en 17% del negocio de especialidades farmacéuticas.
  • El aumento del 151% el beneficio neto, hasta alcanzar los 153,1 millones de euros. 
  • El incremento del 115% del EBITDA respecto a las cifras del año 2020 hasta alcanzar los 202,9 millones de euros.
  • Las ventas de la división de heparinas (Heparinas de Bajo Peso Molecular y otras heparinas) se incrementaron en un 16% hasta alcanzar los 242,0 millones de euros.
  • Las ventas de los productos farmacéuticos con prescripción crecieron un 17% hasta alcanzar los 347,4 millones de euros, superando al mercado en 13 puntos porcentuales.

En palabras de Juan López-Belmonte, Presidente y Consejero Delegado de ROVI, «los resultados de 2021 son históricos para ROVI y demuestran la capacidad de nuestra compañía para adaptarse, competir y superarse continuamente«.