Autor: Gonzalo Alvaro

ROVI organizó el pasado 28 y 29 de marzo el Congreso WES 5: Guiando el camino de la esquizofrenia, un proyecto nacional de formación dirigido a profesionales médicos implicados en la atención sanitaria de pacientes que sufren esquizofrenia u otras enfermedades mentales relacionadas. El Congreso ha reunido a más de doscientos especialistas de España y Portugal, consolidándose como un foro de referencia para el abordaje integral de la esquizofrenia.

En esta edición el WES 5 ha puesto el foco en la necesidad de avanzar hacia la recuperación de los pacientes más allá del control de la sintomatología aguda, contado con la participación de dos de las máximas figuras internacionales en el campo de la psiquiatría: el Dr. Jeffrey Lieberman, profesor de Psiquiatría en la Universidad de Columbia (Estados Unidos) y referente mundial en la investigación sobre esquizofrenia, y el Dr. Stefan Leucht, profesor de Psiquiatría en la Universidad Técnica de Múnich y una de las mayores autoridades europeas en el tratamiento de esta enfermedad.

El programa científico del congreso incluyó ponencias, mesas redondas y talleres prácticos, enfocándose en situar al paciente en el centro del modelo asistencial y promover un tratamiento personalizado.

ROVI prevé duplicar las ventas del negocio de fabricación a terceros para 2030

• ROVI prevé un crecimiento de los ingresos operativos de entre 1,5 y 1,8 veces en seis años respecto a 2024, impulsado principalmente por el incremento en las ventas del negocio de fabricación a terceros.
• La compañía fortalecerá su posición actual como uno de los principales líderes globales en el llenado y acabado de inyectables tras acometer una ampliación de su capacidad instalada.
• ROVI espera que la división de especialidades farmacéuticas crezca anualmente en la banda baja de la primera decena durante el período comprendido entre 2024 y 2030, con Okedi® como principal motor de crecimiento.
• La compañía prevé poner en marcha las siguientes fases de los desarrollos clínicos de Letrozol SIE y de risperidona trimestral.

Consulta la nota de prensa enviada a los medios

Este 8 de marzo se cumplen 50 años de la declaración oficial del Día Internacional de la Mujer, día en el que queremos resaltar nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Para ROVI, el talento y el mérito no tienen género y por eso, fomentamos un ambiente de trabajo basado en la equidad, el reconocimiento del mérito y el buen hacer profesional. Apostamos por dar a cada persona igualdad de oportunidades para desarrollarse profesionalmente y crecer dentro de nuestra organización.

Por este motivo, lanzamos la campaña ‘Una a una‘, una serie de cinco relatos de mujeres que, con su trayectoria, han demostrado que el crecimiento profesional está basado en el esfuerzo, la dedicación y el talento, sin distinción de cargo o posición. Cada relato es único y valioso; cada historia, tiene un impacto significativo, no solo en su desarrollo personal, sino también en nuestra empresa.

En ROVI continuamos comprometidos con la promoción de un entorno laboral donde el mérito y la equidad sean los pilares que guíen nuestro camino. Juntos construimos un futuro más igualitario y prometedor para todos.

Nos complace anunciar la incorporación de cuatro nuevas profesionales al Comité de Dirección de ROVI, con quienes esperamos seguir impulsando el crecimiento de nuestra empresa y consolidando una cultura de trabajo colaborativa, responsable y exitosa en la ejecución de nuestros proyectos. Las nuevas integrantes del Comité de Dirección son:

• Alicia Hurtado Morales, responsable de Cumplimiento Normativo, quien desde su incorporación en 2017 ha implantado con éxito un modelo de Cumplimiento Normativo en las distintas sociedades que conforman el grupo, así como su despliegue en las filiales europeas. En los últimos años ha desarrollado e implementado para ROVI el Código Ético y el Código Ético para proveedores que son marco de referencia para sentar las bases de las interacciones profesionales del grupo tanto a nivel interno como con los stakeholders. Licenciada en Derecho y máster en Asesoría Jurídica de Empresas, ha trabajado 11 años como Asociada Senior en el Departamento Procesal de PwC.

• Aránzazu Lozano Pirrongelli, directora de Auditoría Interna y Riesgos Corporativos, se incorporó a ROVI en 2007. Desde entonces ha liderado el departamento, implantado un modelo de Auditoría Interna que cumple con los máximos estándares internacionales de calidad y que tiene como fin último ayudar a la organización a cumplir sus objetivos, aportando un enfoque independiente, objetivo, sistemático y disciplinado. Adicionalmente, en estos años ha implantado con éxito un Sistema de Control y Gestión de Riesgos Corporativos que permite identificar, clasificar y evaluar los posibles riesgos que puedan afectar a la consecución de los objetivos estratégicos del grupo, así como a monitorizar la respuesta que se da a cada uno de ellos.Licenciada en Derecho y en Administración y Dirección de Empresas, trabajó 5 años en PwC como auditora financiera para diferentes empresas farmacéuticas e industriales.

• Elena Cebadera Miranda, directora corporativa de Propiedad Industrial e Intelectual del Grupo ROVI, cargo en el que atesora más de 18 años de experiencia liderando el departamento que se encarga de la protección y el aseguramiento de la I+D+i, uno de los activos más valiosos de la corporación. Doctora en Farmacia y graduada en Derecho especializada en Propiedad Industrial e Intelectual, Patentes Químicas y Farmacéuticas, Biotecnología, Química Inorgánica y Transferencia de Conocimiento, con más de 25 años de experiencia en el ámbito científico, lo que le ha permitido compaginar su trabajo en ROVI con la docencia como Profesora Asociada en la facultad de Farmacia de la Universidad Complutense de Madrid. En los últimos años ha liderado e implementado para ROVI un sistema controlado y eficaz de identificación y protección de resultados de investigación y prospección internacional de activos intangibles.

• María Álvarez Solas, directora de Operaciones. En 2020 se incorporó a ROVI para asumir la dirección y la coordinación de las áreas de back office del grupo, como son Sistemas de Información (IT), Supply Chain & Customer Service, Servicios Corporativos & Congresos y Transformación Digital, esenciales para garantizar la continuidad de buena parte del negocio de ROVI. En los últimos años ha liderado la implantación de nuevas soluciones y sistemas para la mejora continua de la gestión de las operaciones internas, tales como Procesos ROVI o la conversión de SAP (en proceso).Licenciada en Derecho y Administración y Dirección de Empresas, cuenta con 15 años de experiencia en Consultoría Estratégica en Accenture, donde ha desarrollado una amplia experiencia en la definición e implementación de estrategias de crecimiento y proyectos de transformación.  

Estamos convencidos de que su talento, compromiso y liderazgo serán fundamentales para seguir impulsando el crecimiento de nuestra empresa. Les damos la más cálida bienvenida y les deseamos mucho éxito en esta nueva etapa.

En ROVI trabajamos para promover una cultura preventiva desarrollando un entorno de trabajo seguro donde se garantice la integridad de las personas y el bienestar tanto físico como emocional.

Nuestro sistema de gestión de seguridad y salud

Con foco en la innovación tecnológica para eliminar peligros y reducir riesgos en el ámbito laboral, generando un impacto positivo en la salud de las personas trabajadoras.

ROVI cuenta con una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo que refleja el firme compromiso de la compañía por asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable, protegiendo la integridad de las personas.

Conoce nuestra POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ROVI presenta los resultados financieros obtenidos en 2024, un año clave para sentar las bases del futuro del Grupo, centrado en aumentar nuestras capacidades productivas en el negocio de fabricación a terceros y reforzar la internacionalización de la compañía de la mano de Risperidona ISM®.

El negocio de fabricación a terceros (CDMO) disminuyó un 18% hasta los 336,2 millones con respecto a 2023, consecuencia de:

• los menores ingresos vinculados a la fabricación de la vacuna contra la Covid-19 en comparación con el mismo periodo de 2023, periodo en el que ROVI registró mayores ingresos relacionados con la producción de la vacuna «pandémica» contra la COVID-19;
• los menores ingresos relativos a las actividades desarrolladas para preparar la planta para la producción de la vacuna bajo el acuerdo con Moderna.

Por otro lado, las ventas del negocio de especialidades farmacéuticas aumentaron un 2% hasta los 427,5 millones de euros.

Las ventas de la división de heparinas (heparinas de bajo peso molecular (HBPM) y otras heparinas) disminuyeron ligeramente un 1% hasta los 248,7 millones de euros en 2024, debido principalmente al menor volumen de pedidos por parte de los socios de enoxaparina.

Las ventas de Risperidona ISM® se duplicaron en 2024 hasta alcanzar los 28,8 millones de euros. La buena acogida del producto en los países europeos en los que se ha comercializado abre nuevas oportunidades de crecimiento en el campo de las inyectables de liberación prolongada para el tratamiento de la esquizofrenia en el mundo.

Por quinto año consecutivo, ROVI mejora su calificación de riesgo ESG de Sustainalytics alcanzando un “riesgo bajo” de 16,1 con respecto al 16,4 del ejercicio anterior. De esta forma, se ha situado en la quinta posición en el ranking mundial de riesgos ESG de entre las 424 empresas evaluadas en la categoría de industria farmacéutica.

Desde ROVI colaboramos estrechamente con la Sociedad Española de Cardiología para la concienciación y prevención de la insuficiencia Cardiorespiratoria.

Esta iniciativa nace para informar a la población sobre la importancia de identificar los síntomas de la IC. Ayuda a tus pacientes a detectar la enfermedad de forma temprana, lo que les permitirá recibir un tratamiento precoz que mejore su calidad de vida y reduzca el riesgo de muerte.

La Asociación Down Granada y ROVI han firmado un acuerdo de colaboración para fomentar la inclusión laboral de las personas con síndrome de Down.

Por ello, queremos dar la bienvenida a Jorge Iza, que ayudará en tareas administrativas como asistente a la Dirección de la planta de Granada. Jorge a firmado un contrato de trabajo por seis meses, con la perspectiva siempre de renovarse por más tiempo, como auxiliar administrativo.

“Estamos encantados de dar la bienvenida a Jorge Iza a la planta de Granada. En ROVI creemos firmemente que la diversidad enriquece a los equipos y hace crecer a las compañías. Este acuerdo refuerza nuestro compromiso de brindar oportunidades a todos, reconociendo el talento de cada persona», ha señalado María del Pilar Palma, gerente de Recursos Humanos de ROVI en Granada.

Con este acuerdo, Down Granada y ROVI refuerzan su compromiso con la construcción de una sociedad más inclusiva y diversa, en la que todas las personas tengan la oportunidad de desarrollarse plenamente. 

Este pasado domingo tuvo lugar la XIII Carrera por la Salud Mental de la Fundación Manantial, bajo el lema: «Tendiendo puentes, derribando muros». El Equipo ROVI volvió a ser la empresa con mayor número de inscripciones, con un total de 177 corredores apuntados a las tres categorías, 10km, 5km o 2 km. Juntos recorrimos las calles más emblemáticas de Madrid, visibilizando el compromiso colectivo por erradicar el estigma y la discriminación que enfrentan las personas con problemas de salud mental.

Según los datos facilitados por la Fundación Manantial, una de cada cuatro personas tendrá un problema de salud mental a lo largo de su vida. En España, esta cuestión afecta a un 34% de la población, siendo la salud mental la primera causa de discapacidad en la actualidad.

El Equipo ROVI os anima a participar con vuestros compañeros y familiares, compartiendo la experiencia de correr juntos por una buena causa. Os dejamos el vídeo del evento a continuación.

El pasado domingo celebramos el Día Mundial de la Energía Limpia, en el que ROVI reafirmó su compromiso con un futuro sostenible.

Durante 2024, hemos logrado que el 6% de la energía que utilizamos sea autogenerada con placas fotovoltaicas instaladas en nuestras plantas de Alcalá de Henares, Escúzar, Granada, Madrid y San Sebastián de los Reyes. Además, el resto de nuestro suministro eléctrico proviene al 100% de fuentes renovables.

Continuamos invirtiendo en tecnologías y medidas que impulsan la transición hacia un modelo energético más sostenible.